0002名無しですよ、名無し!(埼玉県)2016/08/29(月) 00:43:39.25ID:2uA7uglB0
しこって寝ろ
佐藤、八嶋、小山、大空、四条+フレ枠で全イベが汎用性高いと思われる
0004名無しですよ、名無し!(dion軍)2016/08/29(月) 10:19:03.30ID:oAYCbn9n0
いやレベリングしろよ
0005名無しですよ、名無し!(庭)2017/09/26(火) 14:22:34.66ID:xFww3MKkS
どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。
能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。
最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。
新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。
一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部(役員または支社長クラス)の年収」を聞けば
判断可能です。
もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。
待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は99%ブラックですね。
0006名無しですよ、名無し!(中部地方)2017/10/07(土) 21:38:15.05ID:vbxt/WTT0
0007名無しですよ、名無し!(茨城県)2017/12/25(月) 09:48:36.93ID:7dM4MOzd0XMAS
家で寝ている間に稼げる方法など
参考までに、自分で誰でも簡単にネット等で収入を得られる方法など
⇒ 『田島のロメイウフモノ』 というHPで見ることができると聞きました。
グーグル検索⇒『田島のロメイウフモノ』
0AFLD39QV1