ポケモンGO 神奈川県川崎専用スレ Part.1
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ポケモンGO 情報交換スレ＠神奈川 1匹目(神奈川板)
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【位置偽装】晒しスレッド【複垢蹴り出し】★2
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 隔離されたのできますた！
川崎は雑魚ばっかでつまらん 何か川崎はジムの数が凄いとか言ってるヤツが向こうにいたが、海老名の方が多いでFA出てただろwww ジムの数の多さを誇りたいのか、入れ替りの激しさを誇りたいのかどっちだよ
ジムの多さなら海老名でFAだし、入れ替りの激しさは攻撃的な人間が多い川崎様にはかないませんよ 海老名でよくポケ活するけど常にジムバチバチしてないよ。川崎は数回行ったことあるけどジムガチ勢が多いように感じた。 >>30
神奈川スレの俺の書き込みにイチャモンつけに来たなら読めば分かるだろ
ジム数もジム基地も多いが、錦糸町のように誰でも簡単に入れ替わるわけではなく
きちんと金ズリ連打する奴やきちんと火力持ってる奴が勝ち残るところが良いと言ってるんだが 川崎国最強こそ世界最強の証
日本最強を気にしてる奴らなんざ目じゃねーぜ ガチの悪ガキたちｗは川崎を南北、東西どっちで分けてるんだっけ？
なんかの記事で読んだ
こっちが間違った方で川崎をククると「おめーわかってね〜な」となるらしい 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎はポケgoしてる若い女の子多いからおすすめだよ 磯丸水産でマグネットルアー焚いた人感謝
ジバコイル量産したわ
使うかどうかはともかくｗ つーかユクシーアワーで宇宙カプセルだかとふく猫にレックウザいて助かったわ >>968
こちらでおねがいします
ポケモンGO 神奈川県川崎専用スレ Part.1
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1566004127/
二度とこちらには書き込まないでください 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 あれ、よそ者同士でやってるんだよね
地元のノーマルなチョンさんにはいい迷惑
もう警察なんかの仲裁じゃ拉致あかないから
ウッチーの若い衆やヒマな地下格闘家に狩らせチャイナよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
