>>481
厚生労働省のサイトにパワハラの類型がいろいろ書いてあるけど、電話を取らせないって言うのは仕事上の差別、不当な扱いに当たると思うので、正社員なら戦っても良いかも。契約社員なら診断書取って契約終了まで休みつつ労災請求。
おれはやった。労災は下りなかったけど、規約にない休職は許してもらった。その間に傷病手当金貰いつつ治療。病気理由の退職。厚生障害年金申請。