【ガチ悲報】」ソニー、バンダイ、冬の賞与を廃止😰

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 07:57:38.90

賞与の見直しにより、ソニーGやバンダイは冬と夏の2回に分けていた賞与の機会を年1回に削減。冬の賞与については廃止している。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:12:16.99

毎年のボーナス増減がなくなるから年収は業績に左右されずに安定するのがメリットか

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:18:15.57

>>137
カットしてないんだ
よく読もうね

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:21:09.79

儲かってなかったのか

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:21:24.28

バンナムはブルプロでスタジオ吹っ飛んだり
鳥山明のサンドランドとか爆死してるので仕方ない

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:22:14.55

同じ年収なら月給だろうがボーナスだろうがどっちでもいいだろ

警備員[Lv.29] · 2025/05/19(月) 12:22:19.94

PS5、PS5proの値下げしようぜ👹

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:24:06.61

ボーナス商戦に参加できない

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:24:11.50

年収が同じ企業比較で
年収のうちボーナスがしめる割合が高いと毎月の月収は見劣りする額になるからな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:25:32.98

>>147
それすなわち
業績が良かった時もなかなか給料に反映されないということ
純粋にメリットとは言い難い

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:26:52.35

>>155
ソニーの来年は減収予想だからね

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:27:59.84

>>151
同じ年収ならな

ボーナスが100万とか出てた連中は純粋に収入減るだけ

出てなかった部署は歓喜よ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:28:39.31

任豚の頭の悪さがわかるスレ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:30:53.00

ボーナス高いと12月の年末調整でえらいことになる

トータルで見ればもらってるけど毎月の給与から生活費やりくりしてると12月の給与の少なさに震えるよ

次の手取りがいつも40万だったのが
ある年は20万切るとかマジで腰抜かした

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:32:27.54

大和ハウスだったりバンナム、ソニーだったり
ボーナス見直しが最近の企業トレンドなのかしらね

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:34:27.83

>>160
会社側としては支出が一定の方が楽だからな

賞与絡みの計算業務も減るし

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:37:02.69

こういうのって利益と関係ない賞与の部分から回してるから年収は変わらないことが多い
でも基本給増えたら残業代増えるからお得かな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:38:57.35

ボーナス有りがったてるやつは万年金欠のやつだけだろ
日本のボーナスなんて本来もらえる給料の一部を先送りされてるだけやん

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 12:50:21.60

ポケポケのDENAは一人100万円のボーナスって見たな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 14:35:08.96

ボーナスカットで利益が増します

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 14:42:06.33

ソニー本体は年1かも知れないが子会社グループ会社までそうかは別の話

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 14:44:23.80

>>23
ほんとな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 14:48:50.15

氷河期世代でまともなポストについてない人が冷遇されるのって当たり前だと思う
年功序列とかいうゴミシステムは要らん

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 15:25:45.33

ステ豚「売上高過去最高！」
→現実はボーナスカット

なんでやろなぁ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 15:33:05.33

>>168
氷河期世代が頑張ってそれなりのポストについて、ボーナスもそこそこ貰える用になった。
と思ったらボーナスカット、毎月の給与に＋1万ちょい

初任給側に＋3万増やす原資にされる

氷河期世代の頑張った奴らが大損するって話

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 15:47:50.44

ガールズガンと境界で爆死
ブルプロで盛大に爆死した上に
シンデュラリティとかいう半端なゴミゲでまた爆死
無能が社長になってから全部失敗続きじゃん無能社長の首を斬れ！

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 15:52:36.78

ブルプロだのシンデュラリティだのはどうみても前の社長からの案件だろ
完成間近のものはそのまま出したけど止められる内に止めたのが5件くらいだっけ？
どんな酷い出来だったんだろなその５作

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 16:01:58.74

現在のトレンド

任天堂　福岡にニンテンドーストア新設

ソニー　賞与の廃止

同日同時刻にこの温度差

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 16:03:38.67

初任給や基本給上げるための策だけどまあ印象は良くないよな
好調ならボーナス2回のままどっちも上げればいいのに

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 17:36:28.44

>>168
５つから10年の年上が団塊Jr世代で、
１．５倍近くの人数おるからポストが空かねぇんだ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 17:55:09.79

好調で社員に還元するならボーナス削る必要ないんだから
落とし穴があるか良くても朝三暮四だわな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:02:25.42

>>120
お前は読解力が絶望的だな
賞与の給与化なんだから1万円なわけないだろ
その1万円は記事の冒頭にある平均賃上げぶんだよ
賃上げ＝ベースアップ＋評価アップによる加算で普通の会社ならどこでも毎年やってることね
お前のボーナスが10万円とかだからそういう発想になるんじゃないのか？

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:04:56.57

>>177
記事内で書いてあるんですが…

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:05:08.86

ソニー　平均年収

2015年3月期 *859万円　43.2歳
2016年3月期 *935万円　43.4歳
2017年3月期 *910万円　43.1歳
2018年3月期 1013万円　42.3歳
2019年3月期 1050万円　42.4歳
2020年3月期 1057万円　42.4歳
2021年3月期 1044万円　42.2歳
2022年3月期 1084万円　42.6歳
2023年3月期 1101万円　42.4歳
2024年3月期 1113万円　42.4歳

お前らが心配する必要がないぞｗ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:07:38.16

>>178
そうだよ
記事をしっかり読めば誰でもわかる

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:08:58.01

日本

平均年収　460万円　47.0歳

日本人の平均の2.5倍ももらってる人たちを心配するゲハ

警備員[Lv.30] · 2025/05/19(月) 18:27:38.45

CONCORD３、CONCORD４、CONCORD５...
これでどんどん作れるな👍

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 18:39:54.60

ゲハでこの話題何回もててるからな
「賢い任豚」はもう寄り付かない
それに比べて君等は・・・

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 19:59:15.49

>>119
というか日本企業の賃金決定の仕組みに詳しいやつならこれはマイナスでも何でもなくポジティブだということがわかるからな

そもそも年2回のボーナスなんてのをやってるのは日本企業ぐらいで、日本以外の国はボーナスなんてなく労働者の賃金は全部所定内給与に含まれている

逆に言うと、日本ではあくまで形式的に「ボーナス」とよんでいるだけで、あれは実質的に労働者の賃金を削って別口にして渡しているだけ
企業も慈善事業じゃないんだから、労働者のパフォーマンス以上の賃金は払わない

じゃあなんでわざわざ別口にするのかと言うと、賃金には下方硬直性があるので、不況期になって経営が厳しくなっても賃金をさげることが出来ないし、日本では解雇も困難だから、代わりにボーナスという「調整弁」を用意しておく
不況になったらボーナスの額を減らすか無くせば、実質的に賃下げできるわけだ

デフレ不況が長引いていた時代には日本企業は景気拡大期でもベースアップに消極的で、代わりにボーナスを増額することが多かった
これも不況期になっても容易に賃下げできないと企業は考えるから、リスクを回避するためにボーナスとい安全策を取るわけだ

逆に言えば、日本の大企業がボーナスをやめるということは、日本でもようやくデフレ不況が本格的に終わりつつあるということ
インフレ下では賃金調整はもっとやりやすくなり、その分賃上げのリスクが減るし、ソニーの場合は給与のシステムをグローバルなものに統一するという狙いもあるだろう

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 20:00:25.19

>>80
税金対策は？

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 20:16:40.87

>>185
iDeCoやれ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 20:21:59.73

GKと虫には支払いを停止してね！

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 20:25:48.85

賞与って何かね

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 21:10:59.55

夏に2倍支払われるだけなのに騒いでバカみたい
支給回数を1回にすることで経理の負担を軽くしようっていう良施策だよ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 21:17:54.47

基本給上げるほうが企業にとっては不利なのによくやるわ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 21:28:05.75

短期間にキャッシュが大量に動くのがキツイんだね
　

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 21:53:30.70

>>191
ボーナスなんて本来給料なものを貯めているだけだろ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 22:11:39.89

手取り上げないと若い子が入ってこないからね…

**名無しさん必死だな** · 2025/05/19(月) 22:32:16.86

益々日本人差別して日本人に賃金を払わず
海外で外人にだけ賃金を払うんだな

**名無しさん必死だな** · 2025/05/20(火) 00:15:11.72

>>173
ソニー落ち目なの丸わかりじゃねえか

**名無しさん必死だな** · 2025/05/20(火) 00:30:07.32

>>72
ソニーのことチョンテンドーって言うんだ

**名無しさん必死だな** · 2025/05/20(火) 09:53:21.29

>>192
キャッシュフローに余裕がない企業にとっては
キャッシュ・アウト・フローが
単月で一気に増大するのはキツイですよ
しかも増大の仕方が半端がない
基本給の数カ月分が社員の数だけ必要になるので