【名無し限定】暇なので話しませんか?18464
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【メンサロ】暇なので話しませんか?557【避難所】
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/36758/1506091993/
今は上記ですけど、流れが早いので無い時は ρ(´ー`) ココから探ってね〜☆
http://jbbs.shitaraba.net/sports
※前スレ
【名無し限定】暇なので話しませんか?18463
https://krsw.2ch.net/test/read.cgi/mental/1557556882/ >>743
ないや
こっこが出るから気になって観たんだ
おススメなら、体調のいいとき、観てみるね たとえば、マキアヴェッリは、「恩恵は、人々に長くそれを味わわせるためにも、小出しに施すべきである」という言葉を残しています。
要するに、「経営者はケチであれ」というわけです。社員からは総スカンを食うかもしれないけれど、全く同感です。 >>760
そうなんだね
うん
ぜひ体調いいとき観てほしいな >>755
もう何年かしたら細身イケメン風だらけの
遠山の金さん(ジャニーズだらけ)とか
鬼平犯科帳(ジャニーズだらけ)とかになるのかなあ・・・ 年齢と共に揚げ物、肉系駄目になるって言う人多いけど、全然そういう兆候ないんですけど マニキュア落とす気になったから落とそう
やっとだ
真ん中だけ残ってる 俺をハメようとした中国人を逆にハメてやったのは爽快だった
ブスだったけど。
…あいつそこまで知恵が回らなかったのかな? ちばけんまの住所とチンフェの名前で
あの中国人にプーさんの便箋でお手紙を贈ろう。 韓国の時代劇ドラマって日本人のこと、倭人ウェノムといってさげすんでるシーンが
あるらしいね
日本での放送はその部分を切り取ってあったりするらしいけど
そんなドラマ見る気もしない >>780
むしろ早く苦手になりたいわ
まだ痩せだけど腹だけ出てきてるし "採用面接の5分間"でボロが出る人の特徴
カインズ社長が実践する"雑談面接" 韓国の時代ドラマと暴力映画は面白いのに(´・ω・`) いまの私の立場では、採用面接でも会社の幹部クラス(部長職以上)になってもらいたい人とお会いします。
私が見るのは、その人が部下として長く一緒に働いてもらいたい人かどうか、という一点です。
すると、スキルや能力だけでなく、もう少し突っ込んでその人の人柄まで見抜けなければなりません。 そもそも韓国では時代劇ドラマを真実として受け止めてるし、他国にもこんなに
昔の朝鮮はすごかったといってるけど、実際は奴隷ばっかりの国で両班以外は
人間として扱われてなかったのにね
色や柄付きチョゴリ着ずに白い乳だしチョゴリきてたらいいのに 中国の時代ドラマも面白い
オッサンがオッサンらしくて見やすい ただ、ひとつだけ明言できる基準があります。
それは最初に受けた印象と、その後、「本題」での対話によって得られたその人の仕事上の実績とが、不自然に乖離していないかということです。
通常、雑談の5分間で人柄を感じ取ったあとでビジネスに関する話題に移りますが、ここで私は、かなり細かい突っ込んだ話を聞くことにしています。
態度が堂々として口調にも自信があふれている人は、たいてい「前職でこれだけ売り上げを伸ばしました」「このプロジェクトを成功させました」とアピールします。
しかし、会社やチームの業績は1人で成し遂げられるものではありません。
私が知りたいのは、その成果にその人がどれだけ主体的に関わってきたかということです。
そのため、ここではいろいろな方向から「ボール」を投げて、事実関係を明確に把握するように努めるのです。 自分自身を客観視できない人を採用しないワケ
組織の成果と個人の貢献との関係については、本人にもはっきりと区別できていないケースは少なくありません。
場合によっては、自分に有利になるようにわざと混同させたまま話す人もいますから、ここは詳細なヒアリングが必要です。 不能犯観てた
期待はしてなかったけど思ってた以上につまらんかった たとえば前職では輝かしい実績を残していても、実際、本人はメンバーの1人にすぎず、重要な意思決定は別の人が行っていたという事実が判明したとします。
すると、その人がいくら自信たっぷりに振る舞っていようと、その自信は「過信」であると判断しなければなりません。 コンビニからただーま
払い込みして雑誌と明日用の食パン買ってきた 過信とは、自分について客観視できず、過大評価しているということです。
30歳くらいの若手であれば、その根拠なき自信は大きな仕事にチャレンジするときの推進力になるかもしれません。
しかし私が欲しているのは、それなりの数の部下を率いて、バランスよく会社に貢献してくれる幹部です。
自分自身を客観視できない人を、幹部候補として迎え入れることは難しいでしょう。 YEBISU冷蔵庫にあった
らっきー
くっきー
もんじゃやきー ひさしぶり暇スレ読んだけどババアみたいなこと言ってんな
オワコンだな さっき寝落ちしてたけど
ごはんたべたし
薬は飲んだ
サインバルタリフレックスデパケンは必須、ベルソムラだけで寝れたら御の字、まだフルニトラゼパムいるしアルプラゾラム無いと外でパニクる
喘息のレルベア吸ったしテオフィリンも飲んだ 失敗を隠す人は、失敗を繰り返す
とはいえ、面談だけで実績のすべてがわかるわけではありません。迷ったら第三者の目を借りることになります。
企業の幹部、とりわけ執行役員や取締役候補として名前が挙がるような人は、どこかで私の知人・友人ともつながりがあります。
そうでなくても、何らかのルートを通じてその人の評判は耳に入ります。
そのときに、前職で大きな失敗をしていたとわかることがままあります。
もちろん失敗の質にもよりますが、失敗そのものが悪いわけではありません。
大事なことは、その失敗から何を学んだか、そして次の機会にどう成功に結びつけようと考えているかということです。
最初の面接で本人がそれを語ってくれるのが一番です。そうすればその人の信用は大きく増すでしょう。 歯磨きもした
あとは火曜の鍼とメンクリまでひたすらぐったり、猫に餌やって遊んでやらなきゃ
わたしがわたしの人生に引きずり込んだ責任は取らなきゃ
希死念慮対策、猫 >>835
ええのんよ
今日明日しか飲めんのやから 中卒に前科持ちに腰弱に
実家が貧乏
おまえコンプレックスだらけだな 躁転のおかげで快眠マットレスと枕買っていい感じ
すごく身体が弛んだのかしんどいけど腰痛とか減るといいな 隠してもいずれはわかるような失敗の事実を、なかったことにしてしまう。
場合によっては、自分が失敗したという自覚がない。
そういう人は、せっかくの失敗の機会に学ぶことをせず、自分の責任を認めようとしない人だと判断しなければなりません。
もしカインズの部長や役員として部門を率いるようになったら、その人はまた同じような失敗をするはずです。
そのような懸念がある以上、軽々しく採用するわけにはいかないのです。 >>810
中国の美人って凄いね
頭小さくて手足長くてびっくりする 明日母の日だからアマゾンでプリサードフラワー買った
これで1年円満なら安い買い物 その上アル中に怒りっぽくて高血圧
マリファナ薬中に躁鬱か?なあ >>840
えーな
俺も猫飼いたいわ
ロシアンブルーしんでロスって
でもまた迎えたいわ 彼氏がバーに行っている
そこには彼のことが好きな女がいる >>848
すごいよね
でも私は顔が薄いから、きっと韓国メイク映えるんだろうなと思って、真似したら映えた
ちょっと色合いとかは蛍光色なしにしたりするけど
したら中国のひとに道聞かれて笑った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています