>>379
どっちかっていうと
満足に仕事さばく能力のある人員が充てられず伸びた労働時間の過労
(新人と無能による新人研修アプリ)
でその上に大企業ヅラしたい会社の管理無能職からは「早く帰れ(俺の査定のために)」「仕事早よしろ」ってプレッシャーあったかもしれない