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0001名無しさん必死だな (4段) (ワッチョイ 7179-4Hut [222.8.225.231])
垢版 |
2018/10/11(木) 21:44:03.91ID:k/RiqE3n0
GAME Watch   http://game.watch.impress.co.jp/
電撃オンライン  http://dengekionline.com/
4Gamer.net    http://www.4gamer.net/
ファミ通.com    http://www.famitsu.com/

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https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1539253149/

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を入れること( 先頭の ! 一文字を忘れないように注意 )
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0590名無しさん必死だな (オッペケ Sr25-eYSh [126.179.119.35])
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2018/10/11(木) 23:43:30.40ID:X1T7eMQCr
>>584
(´・ω・`)

野生ウナギ
野生パーマ
野生ボケ
0593名無しさん必死だな (ワッチョイ 7162-Zu1O [58.87.219.225])
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2018/10/11(木) 23:45:05.40ID:DyLmuN//0
アジア株も全面安、上海は3年11カ月ぶり安値
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36359650R11C18A0EA2000/
https://www.nikkei.com/content/pic/20181011/96958A9F889DE1E4E1E7EAE2E5E2E3E3E3E2E0E2E3EAE2E2E2E2E2E2-DSXMZO3635825011102018I00001-PB1-6.jpg
日米株価の急落を受け、11日のアジア株式市場も全面安となった。
上海株の下落率は5%を超え、3年11カ月ぶりの安値をつけた。
香港や韓国、フィリピンなども年初来安値を更新している。
0597名無しさん必死だな (ワッチョイW b382-ZYaV [133.202.153.53])
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2018/10/11(木) 23:48:54.36ID:yJDPaLbC0
psnのメアドとパス覚えてないってそれ
普通に運用できないだろ
ストアで買い物もできないし(´・ω・`)
0606名無しさん必死だな (ワッチョイW b382-ZYaV [133.202.153.53])
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2018/10/11(木) 23:50:56.43ID:yJDPaLbC0
>>604
サイズ合ってないと割とよくある(´・ω・`)
0612名無しさん必死だな (ワッチョイW b382-ZYaV [133.202.153.53])
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2018/10/11(木) 23:53:10.73ID:yJDPaLbC0
>>608
まあ割引率悪いDL版買って貰おうって施作だから
量販店がダメージ喰らうだけでユーザーにはメリットしかないぞ(´・ω・`)
0618名無しさん必死だな (ワッチョイ 8958-f3lA [14.13.104.160])
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2018/10/11(木) 23:53:51.94ID:Q1bNls8Q0
>>611
一回リメイクされてたよね箱で(´・ω・`)
0620名無しさん必死だな (ササクッテロル Sp25-iuM6 [126.233.146.65])
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2018/10/11(木) 23:54:20.52ID:nPPpZm3up
(、´・ω・)▄︻┻┳═一          ( ゚д゚)・∵. ターン>>388
0623名無しさん必死だな (ワッチョイW b382-ZYaV [133.202.153.53])
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2018/10/11(木) 23:54:38.82ID:yJDPaLbC0
>>613
ps3の時にそういや俺も作って貰ったなそれ(´・ω・`)
0625名無しさん必死だな (ワッチョイWW 290f-M9VF [222.12.200.97])
垢版 |
2018/10/11(木) 23:55:14.49ID:XUiNb6gz0
ジャララララーララージャララララーララー ジャララララーラララーーーッ
セ ンセ ヤーーーッ(セイヤーセイヤー) ※エコー


ジャララララーララージャララララーララー ジャララララーラララダカダカダカダカドゥクドゥクドゥンッ



だーーきしめたーーーー(ビィユリーン) こーころのコスーモォーー


(ペガサス聖衣装着!星矢の両足キィ!腰キュウ!左腕キュイン!右腕クキュ!胸チイュン!左肩キュン!右肩キュゥ!頭部チュイ!*順注意!!)


熱くぅ 燃やせぇ 奇跡ぃーーーをーー起こせぇーーっ!!
(バゴオォオン!)


きーずついたーーーー(ドゥッタンドゥドゥタン) まーまじゃいないーとーー ドゥッタンドゥドゥタン)


誓いーーーああーーった はーるーかーなー銀河ーーーー(謎のサイレン音 プアァーーーーーーー)
(トートタラテレレレ)


ペーガサスファンタジー!(キシュイイ)そーさゆーめーだーけはーーーーー(ブガアアシ)
だれもーーーう−ば えーーーない こーころの 翼だーーーかーーーーらーーーー!
(ダカダカダカダカドゥン)


センシーヤッ!(ZUBAAA)!しょおーーねーーんはーーーみーーんなーーーー
センシーヤッ!(テュイーーーーー)あしーーたーーの勇者ーーーー オウヘーーーイ
センシーヤッ!(チュプシーー)ぺガァサァースゥのよぉーーーにーーー(ズガゴオオオオオ)
センシーヤッ!(デュ プアーーーーーーー)今こそっ!(プアーーーーー)


はーーばーーたーーけーーー!
(ダー ダラララー ダラララー プアーーーーー ジャッジャッ ジャッーーーーー)

(´・ω・`)
0642名無しさん必死だな (ワッチョイ 8958-f3lA [14.13.104.160])
垢版 |
2018/10/11(木) 23:58:03.45ID:Q1bNls8Q0
2008年にはXboxWorld 360誌にてXbox 360のXbox Liveアーケードでのリメイクが発表されたが、
Xbox Live版権元である「Microsoft Game Studios」はその発表を噂にすぎないとして否定した[6]

あら違った(´・ω・`)
0651名無しさん必死だな (ワッチョイ 7162-Zu1O [58.87.219.225])
垢版 |
2018/10/11(木) 23:59:38.58ID:DyLmuN//0
アニメ制作会社のプロダクションアイムズが破産開始決定
https://gamebiz.jp/?p=222074
報道によると、「いなり、こんこん、恋いろは。」や「ハイスクール・フリート」「デート・
ア・ライブ」シリーズなど人気アニメの制作実績があったが、制作費や下請業者へ
の支払いなど資金需要が増すなかで売上が伸び悩み、資金繰りが悪化していた
とのこと。
2017年12月にはスタジオを縮小するなどしてリストラに取り組んでいたが奏功しな
かったという。
0657名無しさん必死だな (ブーイモ MM6d-g395 [210.149.250.88])
垢版 |
2018/10/12(金) 00:00:30.91ID:ya+FvKHWM
アサオデのサイドクエいいキャラがだいたい死んじゃう(´・ω・`)
0668名無しさん必死だな (ワッチョイ 8958-f3lA [14.13.104.160])
垢版 |
2018/10/12(金) 00:01:25.39ID:ezsrQLdB0
ニシくん任天堂に潰されちゃうの?(´・ω・`)
0679名無しさん必死だな (スップ Sd33-uP2z [49.97.106.71])
垢版 |
2018/10/12(金) 00:02:56.99ID:pn316srNd
これポリコレ抜きにしたら男のほうが優秀ってことじゃ?

焦点:アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で

[サンフランシスコ 10日 ロイター] - 米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきた
AI(人工知能)を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、
運用を取りやめる結果になった。

事情に詳しい5人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを
駆使して探し出す仕組みを構築するため、2014年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの
開発に従事してきた。

そこで生まれたAI活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を
5点満点でランク付けする。関係者の1人は「だれもが求めていた究極の方法だ。このツールが5点の
応募者を明示し、われわれが彼らを採用する」と話した。

ところが15年までに、アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の
中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。これはコンピューターモデルに10年間にわたって
提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、
システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。

逆に履歴書に「女性」に関係する単語、例えば「女性チェス部の部長」といった経歴が記されていると
評価が下がる傾向が出てきた。関係者によると、ある2つの女子大の卒業生もそれだけで評価を落とされた。

アマゾンはこうした特定の項目についてプログラムを修正したものの、別の差別をもたらす選別の仕組みが
生まれていないという保証はない、と関係者は話す。このため同社の幹部はプロジェクトの先行きに失望し、
最終的に昨年初めにチームは解散したという。

また関係者によると、アマゾンの採用部門はAIシステムが示した評価に目は通したが、これだけに頼って
実際の採用を決定してはいない。

アマゾンの実験が始まったのは、折しも機械学習が本格的に進化し、同社が採用の大幅拡大を企図した
時期に当たっていた。規制当局の届出に基づくと、15年6月以降で社員総数は3倍超に膨らみ、57万5700人に達している。

キャリアビルダーが昨年実施した調査では、米国企業の人事担当幹部の約55%は、今後5年以内にAIが仕事の
一部に組み込まれるとの見方を示した。

採用側からすれば、新技術を用いて採用の網を広げるとともに、採用担当者の主観的な意見への依存を減らすのは
長年の夢だ。ただカーネギーメロン大学で機械学習を教えているNihar Shah氏は、課題はまだ多いと指摘。
「アルゴリズムの公平性や説明性をどうやって担保するかに向けた道のりはなお遠い」と述べた。


ロイター
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN
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