日本郵便さん「同一賃金同一労働を実現しまぁす」→正社員の手当を廃止へ
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正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
日本郵政グループは正社員だけに支給していた手当を大幅に見直した
日本郵政グループが、正社員のうち約5千人の住居手当を今年10月に廃止することがわかった。
この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。
「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html >>26
既に福島にゴーストタウンが
安倍の親戚のところもそうなりかけてる >>30
そこら辺は今は亡き終身雇用の名残だ
一生勤め上げる覚悟を汲んで厚待遇にする
破綻した今となっては都合良く使われるだけの精神論だけどな
それでも、会社に魂を売る、人生を捧げる事に対して
明確な見返りはあって然るべきだと俺は思う
制度化しても悪用されるだけなのは目に見えてるけど >>32
だから、お前は労働法の基礎を一通り学んでから書けってのw >>32
お前が言いたいのも分かるが
結局なところ仕事内容と賃金がうまく行ってないんじゃないかな
やりたい仕事なら賃金は多くなくていいとか
やりたくない仕事でも賃金は多いなら許せるって若者は結構いるんだけど
結局なところ若者に来る仕事ってやりたくなくて賃金は少なめってこと多いでしょ
00年代後半はリストラの後の時代だったから企業側が人材思考で
実際に学生なのに経営してるような超有能とかも来るもんだから雇うんだけど
こいつに納得できない仕事をさせてやりがいがないから退職しますってなるケース結構多発してたり >>33
お前は「バイトでも有給は認められるんですぅー!」とか騒ぐタイプか?
法律を遵守してたら現場は回らんわけ、主に顧客の過剰な要望への対処でな
っていう現場の気遣いに胡座かいてる経営者がいるから困るわけだが、
だからといって労働者の方が「知らねーよ、定時で帰るし休みは死守だし給料分しかやらん」
みたいな態度なのは「日本の美徳」には合わん >>34
まあ理想と現実、本音と建前が噛み合わないのはどうしようもないよな
ただ、だからといって「平等」の名の下に出した結論が
「下に合わせる」っつーのはちょっと無いだろう
単なるその場しのぎ、破綻の約束された大衆迎合主義でしかない >>36
こういう偏ったことをするとマイナスの部分が必ず出てくるが
そこまで考えた上でこの判断なら仕方ないよなとは思うわ
ただだいたいこういうことって
後に想定外のことが起こったと言う無責任発言もセットなのがよくあるイメージだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています