>>554
労働者に対する損害賠償はハードルが高い。

会社の利益は社員の働きから得てるのに、損害は社員だけのせいと言うのはまず筋が通らず、
そういう損害のリスクは会社が引き受けるべきだろうという考え方があって、
それでも、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、
労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての
使用者の配慮の程度が完璧だったとしたたな認められても最大1/4の額まで、
それを超えた分は違法請求ということになる。
まずその算出が会社にできるのか、というのもあるんだけど。

なんでもそうだけど、首を斬るのも損害賠償を請求するのも自由は自由なんだけど、
その後の裁判で覆る例があまりにも多すぎるだけなので、
そこを恐れなければどんどんやったほうがいいんだけど。