>>446
遠慮しなや。ワシらは、書き込みがあれば、つける限り大丈夫になるまでつくのやからな
年内退職のめどが立ったか。良かったやないか。一歩前進やな
ここのところ、体調不良や過重労働などの話しも聴かんし、少し安心したで
昔の企画が通ったんか。前の部署のやつか？まだ引継ぎ済んどらんのか
そら新しくすることなんて、現場におらなわからんやろ。それ、兼任しながら４か月程度で、>>446の実績になるようなことなんか？
そういった兼任をする人言うたら、普通の企業やったら、よっぽど上の人がするもんやねんけどな
そんなんはもう、人事の人に言うなりして、免除してもうた方がええのではないか？
大丈夫、ワシがついとるがな(´･ω･`)
>>446のことを、よっぽど会社が惜しんですることなのかもしれんけどな
もし本当に惜しむのなら、会社も、以前の過重労働の際に策を弄するべきではなかったか？
それで以前のように健康を害したら、元も子もないがな。>>446の計画は計画でな、進めていこな