こんばんは、いよいよ明日で事実上の退職です
会社始まって以来、誰も取ったことのない有給を請求して、あるだけ使わせてもらおうと思っています
（給与明細の「有給残日数」の数値が0.00以外になった事が無い会社です）

その請求通りに有給消化が出来ても出来なくても、労働基準監督署に相談しようと思います
長年、労働者をいいように扱ってきたんですから、相応の結果になると思います
これが同僚たちを救う事になるのか、とどめをさす形になるのか、それはわかりません