売り上げ増→給料増（ボーナス支給等）

販売方法、イベントの企画、広報などの責任者に
こういうインセンティブ一切ないんじゃね？やる気出す必要性がなくないか？

莫大な赤字垂れ流しでやばい状況にでもならないかぎり
現状維持で楽に適当に働いて給料貰えてればそれでいいやで現状維持でなんも考えないでしょ
俺ら労働者なんて圧倒的大多数がそんなもんだろ？
経営者じゃないんだから意識高い系人間が何をいったところで
給料が上がるか解雇で追いつめられるかしない限り労働者はやる気出さんよ
愛社精神みたいなのあれば別だが離職転職が多く定着率の低いIT業界でそれは難しい

何年も無限に繰り返すお知らせの誤字・脱字・説明間違い・説明不足　（雑な仕事がまかり通る職場）
放置イベントで成績水増し、社内タイアップでプレイヤーをシェアして成績水増し
とにかく上に見せる数字さえ綺麗にしておけばいいというようなやり方が普通にできる雑な構造をもった会社
（こういう売り上げ増に結びつかない行為が成り立つのは、組織内の仕組みが雑
アウトサイダー向けで数字水増しをやる場合はあるが
タイトルごとの細かい物をネクソンは公表しないから
どう見ても末端の人間が自分の成績を綺麗にするため）

ネクソンJPサービスにはやる気のなさが満ち溢れてる
戦いで例えると士気が低い
どう見てもモチベーコンがない
なつなツイートが天気の話と食べ物写真で埋まるのも無理はない
金儲けや商売を考えてるんじゃなく、つぶやく話題を探してるだけだと誰でもああなる