ハロワの応募者40人の求人の書類選考に通過したんだが・・・ [無断転載禁止]©2ch.net
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会社の規模は社員10人位の零細で、当然採用者数は1人
わい低学歴のブラック人材だし40人も応募してるとは思わなかったから履歴書も適当に書いたんだが通るとは思わんかった。
どういう裏があるの? なんか、いっしょうけんめいフライパン振ってるネコがちょう広いめちゃくちゃ広い体育館の中央で立ってて
見渡すかぎり並んでるテーブルの上にありとあらゆる具とか調味料が並んでる感じ。
何も考えず放っておくとチャーハン自動で出来ちゃうけど
作ってるネコのフライパンの中に好きなぐざいをどんどん放り込めるそんな感じ
もちろん、冷凍チャーハンも置いてあります
ゼノ風チャーハンつくるよ!!
/ 任_豚\
| /-O-O-ヽ|
∧,,∧ 6 . : )'e'( : .)
( ´・ω・) / `‐-=-‐' 。・゚・⌒)
c(,_U_U | ⊃━ヽニニフ))
━ヽニニフ ( .. ) .
) )⌒) ) 零をして遊ぶニシくんの場合
母「たかし〜(ガチャ」
母「あんた何てゲーム遊んでるの…ちょっとお父さん読んでくるから待ってなさい」
http://i.imgur.com/9eQrARn.jpg
http://i.imgur.com/cZjXlXH.jpg
http://i.imgur.com/IhlJqet.jpg
サマーレッスンで遊ぶGKの場合
母「たかし〜(ガチャ」
母「あら、ゲーム中だったのね、冷蔵庫にプリン冷やしてあるから後で食べなさい」
http://i.imgur.com/qrmgxCg.jpg マジレスするとハロワに掲載するだけで金が貰えるから
中小だと空募集が多い 一週間以内の短期間で逃げそうなやつ選んでんだよ
元から人材採ろうとしてるわけじゃない
理由はまあわかるよな >>8
わかんない
俺は逃げ出すほどやわじゃないぞ とりあえず体裁だけは取り繕うけどやっぱイラネ、されるだけだな >>11
いいんだよ面接なんてやる側は適当でもいいんだから・・・w >>14
全員書類で落とすわけにはいかんよ、ちゃんと面接で審査しましたよ、って示さないとな >>15
なにがいけないんだよwハロワも全員書類で落としたからって何も言わねーよ >>16
そういうわけにもいかないんだよ・・・ソレができたらそりゃもっと楽なんだけどな ハロワのゴミ求人共でジャップ内の求人倍率とかが割り出されてんだよな
あほくせぇw >>18
どういうわけも何も、ハロワに出した場合実際書類、面接と何人来たか報告しないといかんのよ
書類だけで全落とし、は無理なのさ・・・ 政府は有効求人倍率上げるのに必死だから、
求人広告出して雇用したら補助金出して、
トライアル雇用中の人件費まで出してる。 >>20
別に全部書類落ちで報告しても怒られないだろ
そんな話聞いたことない その会社がどんな仕事させるつもりなのかにもよるでしょ、酷使しても潰れなさそうな奴えらんだんじゃね? 空求人とか求職側からすれば時間と労力の無駄でしかないんだが
採用実績ないのがバレたら遡って補助金返済とかないのかそれ? >>25
メインは外国人研修生受け入れだから。
研修生増やして日本人労働者は削る方向。
研修生に頼ってる部門はずーっと募集しておいて
「募集してるんだけど人が集まらないんだよね」
という姿勢を貫かないといけない。 もうニートには強制でクジ引かせて40人に1人は穴に落ちる制度でも作れば税金の無駄も減るのになーと>>1を見て感じたわ >>27
女性も働くのが当たり前になった以上、
働かずに済んでる人はわざわざ働かなくていいと思う。
どうしても働かないといけない人の雇用を奪うし、
ここまで買い手市場が過ぎると給料が上がっていかない。 >>25
半年に1度くらい>>1みたいな奴を試験採用って形で入れて1ヶ月で望む人材では無かったって切ればいいだけだから特に困る事は無いよ
>>1
って訳でこのパターンだと思うよ
最長3ヶ月の試用期間でさよーならー
特に理由も無く切られるから切られたからって自分に何か落ち度が…なんて悩まなくてもいいからどんどん次探しなね
あんた入れたら売り上げが目に見える形で伸びたとかあったら切られないけどあり得ないわな >>29
でもこの会社前も求人出してるけど、その分人増えてるよ >>28
昔の働いて無い女性(≒専業主婦)くらい社会の役に立つ&税金を食わないならそれで良いんだけどね
人口増やせるってのは男には無い絶対的な価値だよ で、それがゲハとどういう関係が?
VIPで死ねカス >>30
情報少なすぎてなんとも言えんが
前の奴が超絶に使える奴だったんじゃねーの?
後はお前以外の履歴書がお前以下のカスだったか
てか前も求人出してたのも社員人数も覚えてる程旨い条件の会社なんか
裏とかくだらん事考えてる場合かよ ハロワの求人はやめとけ
家族経営は暴力団と変わらない ブラックワード
「トライアル併用求人」
ハロワに確認するべき
若手人事の面接練習もある 社員10人とかだと
面接官は親子の可能性もあるな
パパン社長が糞息子のために面接練習させてるとか 数ヶ月ごとに、求人出してる会社も多々ある、
採用者が、数ヶ月で止めて、また求人
年中、この繰り返し会社、 雇うならその前に面接ぐらいするだろ
つうか面接一人だけとか思ってんのか >>40
ある可能性は否定出来ないから死ぬ気で頑張れ
どうせそれ以外出来る事は無いんだし 死ぬ気で頑張れる奴はハロワまで落ちぶれねーし板違いのスレも立てねーと思うぞ・・・ >>23
続くと文句は言われるよ
本当に取る気あるんですかって 無職の人を1年とか採用すると政府から補助金みたいの貰えるのかな?
1年たったら急に冷たくなって斬られそう 一年どころか試用すればもらえるだろ
だから試用期間で取って使い潰してやめるように導くか、期日が来ても登用はせずにポイが多い
トライアルもだいたい同じ
求人票の給与待遇も釣るための餌で全然違うしな
再就職支援施設いた時に施設から注意されたわ こき使われ
精神までぶっ壊れるまでね
辞めさせるの前提でw ヒキコモリでも採用してくれる可能性あるならトライアルポイも嬉しいかなw 社会経験もまるでなく引きこもってたやつはトライアルは前提の採用が無理だろ
使い捨てる前にこなくなるのは目に見えてるし
まずハロワ行って就職支援施設でも探して人と触れ合うことと規則正しく生活することから覚えましょう
まあ就職支援施設も教材費だけとって何もしないところあるけどな >>47
そういうブラック労働の場合にはハロワに経過報告して、罰則させられる規定を設けるべきなんだけど ちょくちょくネットニュースにはなるけど
実際ねーんだから現状はやりたい放題だすぐ変わるもんじゃないしな ハロワの紹介状と履歴書送付は普通に誰でも通る
問題はその先で元から採るつもりないので形だけの面接と会社内の見学だけさせて
試用期間が設けられてる求人なのに試しに使ってみようとすらしない所謂空求人が9割以上 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています