12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴
有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が、玩具メーカー大手・バンダイ（東京都台東区）を相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が8月20日、東京地裁で開かれた。バンダイ側は請求棄却を求めた。
原告の男性は約12年間、有期雇用の契約社員として働いたが、労働契約法によって無期雇用となる寸前に雇い止めされたと主張、今年6月に提訴していた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180820-00008395-bengocom-soci バンダイなんかで12年も働いてたならそのノウハウでほかでもいけるだろ そういうふうに辞めさせられる法律なんじゃないの？
なんの為の期限なんだこれ >>3
このまま働かせるには無期雇用にしなきゃいけないけど、理由は不明だが法律スレスレで解雇しましたとさ。というお話です。 12年も使える奴として使ったなら社員にしてやりゃいいのにな
人手不足とか言って新卒の奪い合いになってんのに、なんで使える契約社員を社員にするのは拒むん？ 昨今五月蝿いのに雇い止めよくやるわな…5年でもアウトなのに12年は流石に ちゃんと就活しないで契約社員に甘んじてたツケが来たんだろ
契約社員が与えられる仕事は所詮正社員が尻拭い出来るレベルの内容だから経験にならないよ >>6
新卒の奪い合いと言ってもバンダイクラスの大手企業なら新卒で即戦力の学生が来るから
12年も試用期間みたいな扱いで飼うよりも毎年有能な新人を入れた方が効率が良いんだよ >>1
これはかなり重大な裁判になるな。
普通に考えれば、原告側の勝利だが……さて。 >>12
普通に考えれば、政府方針のモデルケースとして利用されるな。
つまり、バンダイは完敗を喫し、契約社員に対する新しい認識が日本中に認知される。 >>3
本来はちゃんと正社員として雇えよって主旨の法律なんだけど
どの企業も逆手にとって解雇ばっかりしてるから問題になってる どう考えても、今回はバンダイが悪役だからなぁ。
とっとと和解に持ち込んだ方がマシなのではないだろうか。 >>16
正社員のやってる仕事ってそんなに特殊なの？
この人がやってた仕事に比べて 無期転換＝正規雇用って訳じゃないのに拒否するとかｗ
こうやって報道されてブラック評価を受けて新卒が集まらなくなるスパイラルへ >>18
まぁ、実際のところ、特に事情がない限り、
一般的な人々の多くは原告を応援するべきだと思うぜ。
これは日本の労働環境にとって、かなり重大な場面だ。 >>19
非正規が正社員になる為にはズバ抜けてないとダメだろ >>19
バンダイがどうかは知らんが、派遣と正社員だと仕事内容が異なる
派遣社員は仕事の生産性だが、正社員は人を使う能力を求められる
勿論、派遣でもそういう能力があれば正社員に引き上げられる このおっさんのひととなりがわからん以上なんともいえん。 12年も使い続けてたんなら最低限使える人材だったんだろうから
素直に正社員にしてしまえばよかったのにね >>24
非正規は非正規のままだぞ
待遇は変わらんが期間契約じゃ無くするってだけだぞ
世相に疎いのは恥ずかしいって考えないとだめだぞ >>26
まぁ、人となりなんて、この場合どうでもいいけどな。 >>28
そのあたりは、企業によりまちまちのようだな。 単にこいつの能力が無期雇用に値する評価じゃなかったってことだろ
むしろ今まで雇ってもらえてた事が温情措置だったのになに図々しいこと言ってんだこいつは？ １年でも雇止めや移動とカ、運命が変わるくらいのもんもあるだろうし
ただ派遣で１年以上勤めてるのは、どうしようもないようなやつくらいだろ
難しかったら離脱するってのが安パイなんとなく出てきた言葉 お前らはなんか社員の仕事がすごいものだと勘違いしてるけど、
その自身はどこからくるの >>27
まぁ、もしかしたらバンダイの体質に関わる問題かもな。
いずれにせよ、バンダイは裁判で地獄をみる運命にあると思うぜ。 >>27
最低限使えるなら非正規程度の仕事しか出来ないって事だろう
最大限能力を発揮出来る人を選考を重ねて採用してるんだよ
長年会社にいるだけの人を正社員にすれば良いって簡単なもんじゃない >>34
自信というか……
差別を固定化させておくためには、必要な方便だわナ。 辞めたくないんじゃなくてついでに貰える金はもらうだけだろ
出来るやつならその辺しっかりしてんだろ バンダイって基本的に契約社員しか募集してないよな
しかもあきらかに正社員登用する気なし >>37
この辺りに関して言えば、経団連と今の自民党の考えには、
明らかに差異があるように思われる。 >>39
出来る奴ならそもそも雇い止めなんてされないし奴隷に収まってもないだろ 働いたことないんじゃね
職種や部署によってさまざまだ
派遣どころかパートと社員やってること変わらないなんてよくあるだけじゃなく
使えない社員だと派遣やパートが尻拭いなんていうのもあるあるだぞ
社員なら能力あるなんて幻想
実際はいろいろあるよ 前々からきちんと契約更新しない旨を伝えておかないのが一番悪いわ
40歳で切られてもはや中小への転職だって難しい バンナムの方もかなり黒いよね
パチンコパチスロ部門に入れられて、再三異動希望した人が自殺したり >>2
オッサンになってからいきなり仕事変わって給料も下がってってなると似たような職種に就職できた場合でも結構しんどいぞ >>46
現実はそうだよ
お前がそんな事はないと信じ込もうとするのは
お前やお前の周りが無能しかいないからだよ けどじゃそんな解雇できるんならそれほどいらなかった人手てことなんだろう
その隔てるところてなんだろうと思うけど 仕事を出来るかどうかじゃないよ。
無期転換すると、この先何十年も仕事がなくても本人がやる気を無くしても
給料を払わないといけなくなる。 >>50
世の中がどれだけ理不尽か知らんの？
出世するのも能力ある人だけがするわけじゃないぞ
ある意味ピュアやな >>51
まぁ、企業の事情なんて知っても仕方が無いがナ。
やったことは変わらん。 >>6
12年勤めていても正社員にしたくないってな評価だっただけだろ
有能なら12年もかからず途中で正社員のお声がかかってるよ 契約満了なんだろ
何もやましいことなくね
継続するかどうかは雇用側が決めることだし ま、今回の件は訴えて話題になればいい
どうせ戻れないならふんだくってやるのも弁護士の使い方の一つだべ >>57
まぁ、それはこの裁判が判断してくれるのでは、
とっとと和解等をしてしまえば別だが。 >>53
なんというか、テレビや漫画から得た知識だけで社会を語ってるなあって感じ
単に自分が無能なのを世の中の理不尽って事にして現実逃避してるだけでしょそれ
自分の無能から目を背けていつまでも世の中理不尽()を描いた物語の中で自己陶酔してたらいいよ その募集して人員整理もあるじゃん、それができない企業
何種類か考えれるよな、どういう内情か、仕方ないなら話したらわかるよな
それでも無期盾にとってパソナルーム立てこもるような奴知れてるんじゃないか >>57
若ければそんなに問題なかったな
他の会社で派遣社員続けるにしてもまた一からは年齢的にキツい そもそもバンナムみたいなブラック企業が雇ってくれないって
雇い止めなんて超ラッキーじゃないか
自分からブラックに入りたいとかもうなあ 可哀想だなと思う
こんな立場の人がたくさんいるのに、その人達は団結することを知らないし、政治でルールを変えようともしない
でもあと少ししたら俺たちの自民党が正社員も派遣と同じような流動的な雇用にするだろうからもう少しの我慢でしょ 契約は3年、バイトは5年だっけか？
無期雇用で働ける様にしますとかいって蓋を開けたら雇い止めだもん
これ最初から企業側に配慮した見せかけ法案だろ >>15
残業代、有給等々まともに決まりを守れない日本企業見てれば簡単に想像できることだよな。
同一労働同一賃金も同じだし。 >>64
それは、みんな不幸でみんな平等みたいな奴だな。
で、資本家は金を吸い上げて大喜び。 今野晴貴 | 5時間前
NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
オーサー報告
非正規規制はこれまで「裁判例」によって進められてきた。
まず、契約を書面もなしに反復更新することで、
実質的に正社員と変わらない場合には、正社員と同じように扱うという判例が出された。
すると、今度は、多くのケースで書類を厳格化されるようになった。そこで新しい判例が出された。
会社側から「契約を打ち切ることはない」など、期待させる言動があった場合、雇い止めを無効とするやり方だ。
実際、非正規雇用では優秀な人材が集めにくいので、「いずれ正社員になれる」と言われているケースが多かった。
だが、今度は期待を持たせないよう、「雇い止めの可能性がある」と書類に書き込むようになった。
こうした中で、改正労働契約法は、
5年の雇用継続によって無期化できる制度を設けたのだが、また新しい脱法技術が開発されているわけだ。
これまでの流れをみても、重要なのは裁判所の判断だ。
裁判所がどれだけ踏み込んだ判断をするのかが注目される。 >>65
まぁ、政治サイドがどの程度本気か、今回の裁判で見えてくるところもアルだろう。 これ民主党政権のときの法律改正だったかな
この法律改正なければそのまま働けたのだろうな
>改正労働契約法の「5年ルール」
>民主党政権時代の２０１２年８月に成立した改正労働契約法に盛り込まれ、
>１３年４月施行された。１８年４月から順次、無期雇用に転換できる。 >>67
まぁ、バブル崩壊後の労働環境の破壊に自民党が与していたのは間違いないね。
その方策に諸手を挙げて賛成してた若者がいたのも事実だが。 有期雇用で同じ人を雇い続けるなら無期雇用にしろよが労働法改正の主旨なんだろうけど
派遣の無期雇用も含めて前々からそうなるよなって言われてたことだな
改正する方向があほらしくてやっぱり狙い通りだったなって感じ >>73
言われていたね。
まぁ、そういうケースが出てくることは誰にでも分かるからな。 こんなふうにニュースになってヤフーのトップを飾るくらいなら、
こいつを雇ったほうがよっぽど安くついたというオチ うちの会社は法改正されてすぐに非正規全員5年で契約満了の契約書にサインさせてたな
一部上場企業はほとんどこういう流れでしょ
そして2018年問題と言われる雇い止めに繋がってる >>78
まぁ、最終的には人々が動いていかないとどうしようもないこと。 >>75
人のうわさも75日
今は情報に溢れてて75日も必要ないし自分に火の粉が降りかからなければ我関せず他人任せ
過労死者出しているのに創業者が自民党議員だぜ
バンダイの内情がどうであれ不買運動が起きることもなければ売上に影響があるわけがない 会社のお荷物じゃないなら解約（解雇）なんてしないのでは >>80
少なくとも就職するときは企業研究するからブラックなニュースが有ったら敬遠されるけどな
良くも悪くもネットニュースは残り続けるし 契約社員を派遣に突き落とせば竹中がガッポガッポ儲かるからな
こうなるのは見えていた
いくら野党がゴミだからってなんで貧民予備軍が自民なんて支持するからこういうことになる 使えないならもっと早く解約すればよかったって話だし、
法のグレーゾーンにかすってまで雇った理由が使い潰し以外ないジャンと お子様に夢を売る商売で、その会社がブラックってのが買い与える親に知れ渡るのは不味かろう バンナムのグループ企業に勤める者だがＢ社はマジでムカツクわ
いろいろ暴露しちゃおうかな これを否定して潰そうとしてる人たちってどれくらいの
オンリーワン能力持ってるんだろう 自分は長年引きこもっていた後
障碍者枠でパート３年半以上働いていたけど
上司から契約社員をチラつかされて資格を取ったりしたのに
５年縛りで退職に追い込まれた。
そして１年以上ハロワ通いしたけど就職出来なかった４０歳です。
話は変わりますが
引きこもり時代からスーファミのSDガンダムGNEXTの
ハックロムを制作してきました。
気が向いたら是非プレイして下さい。 いやいや制度に従ってるじゃん。半年か知らんけど必要な期間を空けてまた契約すれば？ >>44
ほんとそう
社員並みに使える派遣・契約社員もいれば
全く使い物にならない年寄りの社員もいる
現状非正規から正社員になるのは極めて難しいからな… >>1
12年の間に正規雇用の審査受けようと考えたり相談したりしなかったの？
そもそも入口も出口も違う事なんて初めからわかってるでしょ？
甘えたり忖度してくれると思ってたんじゃないの？ >>93
チラつかされてのニュアンスから黙って粛々と真面目に業務行ってれば向こうから言ってくると思ってなかった？
自分から積極的に働きかけた？
もし正規雇用募集してたらそこで働きながら応募してみた？ できる契約社員、派遣社員が正社員試験受からないのはナゼダロー これはあんまり過ぎるだろ
それを目標に頑張ってきてるはずなのに突然言い渡されるんだろ ゲームやエンタメ業界なんて才覚認められれば大抵正規雇用してもらえる
そうじゃないなら基準満たしてないんだよ ゲーム業界はバイトみたいなとこからのし上がるルートと大卒や専門学校から入って入社の2パターンある
ただゲーム開発でなく経理とかは一般の会社と変わらない >>101
無能な正社員がクビになるから
だから日本の大企業は露骨にダメになっていってるんだよ ゲハなんていう底辺しかいない板でも労働者より企業を擁護する奴がいるのかよ そういう会社は不買運動してつぶれればいいじゃん。
この人だけじゃない。この会社だけじゃない。 >>93
ハックロム作れるくらいならアプリ製作とかでいけそうだけど年齢がね...
とりあえずで就職してまた同じ目に遭ったら悲惨だし今度はまともな所に当たってほしい 経理か
それなら尚のこと切られる危機感持っとかないと
しかし皆正規雇用への憧憬払拭できないんだな
憤って訴訟起こすほど組織に甘えたい感満載だからダメなんだろう 無期だけど昇給も昇進もしないとか、普通の正社員じゃない色んな形態の無期雇用を作ればいいだなんだがな 正社員正社員って言ってる奴ら多すぎ
有期雇用から無期雇用になるだけで正社員になるわけじゃない 非正規の給与水準をその会社の正社員の給与（社会保障とか含む）よりも高くするよう、
法律で義務付けないとこういう問題はなくならない
企業側は給与水準を下げた子会社を作って対応するかもしれないけど、そうなったらまたそれに法律で対処していくしかない
そうやって労働にはちゃんとした対価を払うという文化を少しずつ根付かせていくしかない いつでも切れてローコストてのが企業寄りの考え
いつでも切れるんだから正規より高く雇えてのが労働者寄りの考え 自社コンテンツの死の商人ネタから財団Bと言われる所以よ、正社員以外は使い捨ての戦闘員としか思ってない
んで正社員は優秀かと言われるとマーケティング至上主義の割に失敗ばかり >>120
労働の対価は払ってるだろってーの
>1の問題はそういうもんじゃ全然ねーぞ
これは「安価 且つ、いつでも使い捨てにしてもいい労働力」の確保の問題
正規並みに雇用保障しないといけない人材はいらないが、保証しなくていい使い勝手のよい労働力なら欲しいってだけ
本来なら労働者の方も「正社員のような責任はとらないし、労働時間なども好きにさせてくれ〜」みたいなのが非正規になって、
雇う側とWin-Winになるのが好ましい
1のような悲劇が起きるのは、正規の中途採用というのがあまりに企業側にとってリスクが高すぎるという問題が解決されてないから
そりゃ企業側としたら軽々しく正社員なんかとれない（使えなくても首にもできなくなるし、福利厚生などもかかってしまうから）以上、こういうことは起こって当然 >>120
労組が職務範囲を限定しない雇用契約を受け入れていて
正社員が上から言われた仕事を何でもやるってのを止めないと
同一労働の横串をさせないからそういう範囲職務給の導入は無理だよ ワンダースワンやピピン＠が失敗した理由が垣間見れるね
従業員を大切にしない企業から良い物が出来る訳が無い 使えない奴だったらギリギリ12年も使わないよ
必須ではないが便利で使いやすい人材だったんだろう いきなり正規で雇いにくいのは理解しても
なら試用で１〜２年非正規で雇って使えそうだったら正規に切り替えるべきだね
まあ従業員のコストなんて安ければ安いほどいい
という企業の本音が出たんだろう >>128
日本の雇用はコスト削減のみ追求した日本の企業が駄目にしているという現実が有る >>44
その通りだよ
問題は使えない社員を首にできないから
優秀な契約社員がいても社員にするほどの追加コストかけれないんだよ ビー系の上の奴らはバカしかいないから困る
人のふんどしで相撲を取ることしかできない無能 >>131
ゲームの出来見ててもそうだよな
スマブラやマリカや鉄拳を作れる技術力はあるのに開発費ケチケチしやがる >>44
コネとか人付き合いとか以前に
人は情に流されるからな 情緒の問題にすり替わるのはいけない
12年間そいつも契約を受け入れたんだろ？
契約を何だと思ってんの？
長く奉公したら忖度してくれると勝手に信じてたんだろ？
中途半端な労働者階級が未だに終身雇用の幻想あんだよね
自分のキャリアと状況認識しろよ
アホみたいに正社に憧憬抱いてみっともない
だいたい大卒大手入社組だって転職含めキャリアを積む事常に考えてるわ
公務員みたいな幻想の安泰が存在すると勘違いするほどバカだから発狂すんだよ >>71
この法改正ってこれ自体は周知されてるけど、それ以前の雇用にも適用されるん？
であればバンナムが和解金支払って終わりでしょ
まさか期間に交わした最後の契約から改めて5年とか言うふざけたことになるんだろうか
悪ければ正規雇用されたあと嫌がらせ受けたり窓際社員にされる可能性もあったりして そもそも無期雇用だからといって
待遇が正社員になるって訳でもないんじゃなかったっけ >>137
そもそも正社員なんて単なるイメージワードだよ
バイトも正社員と言われる従業員も法的には同じ扱い
世間が勝手に階級イメージを持ってるだけ
まーでもその企業と直で無期契約を結んだ人って解釈でいいんじゃないかな？ 12年間契約でいる奴がバカ、そんな向上心ない奴は企業から切られて当然やろ 本来こういうのがゲハ板らしいネタなんだよな(´・ω・｀) いうて海外だとふつうに切ってくるやん
契約社員とか当たり前やし更新しませんで終わりやし
正社員と契約社員が全く扱い違って正社員だと終身雇用の感覚でいる日本がおかしいだけや
正社員の概念なくすか同一労働同一賃金にするか
人材をもっと流動的にするべきやわ
ひとつのとこにしがみつかなあかん状況やから企業も調子乗るし
労働者側も次見つかるか不安やからブラックでも辞めずにしがみついちゃう
あくまで緊急措置的な契約社員が悪用されてる状態のはあかんわな
プロ野球でドラフト本指名０人、育成枠15人とか指名してるみたいなもん
そんな球団あるかいな
金持ち球団のソフバンや巨人は育成大量に抱えてるけど三軍構想とかあるからやし 直前での雇いやめ禁止にしたところで
企業「12年で無期か…直前で雇いやめすると訴えられるから11年でクビ切ったろ」
みたいに一年早く切られるだけで何も変わらないけどな >>1
そもそも無期雇用に転換するタイミングが12年ってのが長すぎない？
若者のことを思うのであれば国は3〜5年で社員にするような法にしてやれよ
一番売れる時期を契約社員で過ごし、尽くし、解雇されたのかもしれないんだぞ
12年も更新があったのなら使えない人材ではなかった筈だし >>25
仕事は全く同じでしょ でなきゃ裁判にならない 契約社員から正社員に登用してもらえるなら
学生時代に苦労して良い大学に行って就活する意味無いだろ？ >>130
そもそも優秀な契約社員なんかいない
優秀なら他社の正社員試験に受かるだろ
優秀ならな あるネットサービスに10年以上契約すると解約出来なくなります。ってサービスあったら9年で解約するよね。 無期雇用に転換は正社員じゃないぞ
非正規の待遇のまま期間だけ無期になる 代用が難しい技術系は、3年働けば正社員
誰でもできる作業系は、入れ替えできるし、、
糞ゲーメーカーバンナム更にイメージダウン >>14
だから請求棄却狙いなんだろうな
勝負になったら敗北確定だから コネ入社でバンダイに入社出来たのに尖って蹴った事を今でも後悔しています 職を失う年齢トップ40代は伊達じゃないな
12年も契約社員やってる無能なんて採用するわけないやろ 子供のイベントや実演販売とかで土日休みないらしいよ
まとめてリフレッシュ取らされるみたい
コンスタントに休みがある方が良い >>44
これは本当にそう、特に現場ではな
ただ正社員と非正規の決定的に違うのは社員には権限がある
裁量が認められるから仕事の手が広く、その部分で比べられると
正社員には及ばない バンダイ大勝利だね誰が見たって12年間も派遣とか自業自得ってツッコミ入れるよ 小中高でトップクラスの成績を取り一流大学に進学
そして足を棒のようにして駆けずり回ってようやく得られる一流大学(バンダイ)の内定
いいか、正社員の席というのはそれ程重いんだ
それに比べてこいつは何だ、真面目に勉強したわけでもなくやった事はたった12年間の雑用
舐めるな！そんなもので正社員の席が得られるか！ 中小に行けば余裕で正社員になれるだろ
要は、カンバンにしがみついてる まともな会社で仕事が出来るなら正社員に昇格してた可能性があるけど12年もいただけだろ
会社も会社だがこいつもいつでも切られる可能性の危機感が足りなかっただけだよ
上司に掛け合って長年続けて入れば正社員にしてやるという台詞を録音しとくべきだった >>138
パートタイム労働法で正社員のことを「通常の労働者」という
で通常の労働者ってのは
雇用契約で勤務地や職務範囲を限定しない
転勤や職務内容の変更がある労働者ってことになってる >>3
非正規を正社員にしようという法改正があったんだよ
分かり易く言うと一定期間そこに勤めたら会社側が正社員にしなければいけない
「じゃ、その期限スレスレで解雇すれば正社員にしなくてよくね？」って流れで人が切られまくってる
いわゆる脱法解雇ね 無能政治家の無能な政策のツケが回ってきたってわけ ＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 小泉竹中が
| |r┬-| | 日本をダメにしたんだよ！
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ >>164
法で縛るのは簡単だけど全然現実が見えてないからな
非正規を正社員にしたところで会社側が賃金を払う事は出来ない
国が中小企業に助成金を出して支援するくらいじゃないと無理だわ 問題の本質を理解してない人は新聞を正しく読めてないのか
この法律が出来るときにも問題になったことが、まんま現実として行われている
逆に言えば、この法律がなかったら、まだ契約として働けてた可能性がある
これが問題視される部分だ
バンナムが糞だったらだけだろ >>167
社畜として働かせはするけど正社員はご免だねという事ですね。
クソですね。 >>164
法律自体は有期雇用から無期雇用への転換だけで正社員にする法律じゃない
1日6時間週3日勤務でタンポポを載せる仕事だったら
その内容のまま無期雇用にするだけの法律なんだけど
企業側が職務内容や配置の変更の有無が
通常の労働者と同じって判定されてしまう働き方を契約社員にさせてたりするので
反復更新で無期確定されると正社員にしなきゃいけなくなるから さもない仕事や誰もやりたくない仕事専用の人間だったんだろ
こういう人間は必要
氷河期の奴らはこの為に生まれたんだから大人しく社会の踏み台になってろってんだ氷河期の癖に図々しいにも程がある 誰でもできる仕事だから入れ替える必要もなく、本人もやるっていうからやらせ続けただけだもんなぁ
誰でもできる仕事しかできない奴を無期雇用しろとか、自分が雇う立場だったら冗談じゃないよね >>173
だれにでもできる仕事を無期雇用でやらせることの何が都合悪いんだ
整理解雇のハードルが高い終身雇用ならともかく無期雇用なら別に問題ないじゃいないか >>174
非正規のメリットはいつでも切れることだよ
だから雇ってるの
無期になったら首きるのめんどうでしょ
法的に問題なくても倫理だなんだってね >>175
仕事があるから雇ってるんだろ
整理解雇のハードルが高いが正社員と違い
仕事がなくなれば解雇できるんだかなんの無期でも問題もないべ >>176
当たり前だけどこの制度で無期になる人間ももちろんいる
それは必要な人材
要らないから切られる >>177
職務範囲を明確にしてる企業はもう有機から無期雇用に移行してる
この制度で切られてるのは無期になるだけじゃなく
正社員（通常の労働者）と同等判定をされてしまう働き方をしてる労働者が大半
企業が契約社員に正社員と同等判定されてしまう働き方をさせてるから切ってんだよ
無期じゃなく終身雇用の正社員を抱えなきゃいけなくなるから切ってるだけ >>176
不景気になって企業がリストラしたい時に居残られたら困るだろ >>179
整理解雇の難しい正社員じゃないんだから
不景気で仕事がなくなれば整理解雇すればいいだけじゃないか >>178
自分のレスで終わらないと気がすまないクズか？
的外れでめんどくさいだけだから黙ってていいよ 雇い止めや派遣切りで雇用不安が社会問題化したからな
大金渡して期間契約してる(ある意味本来の形での)契約社員なら
好きなタイミングで切られても次の仕事まで食っていけるから問題無かったんだけど
低賃金なのに好きな時に企業側から切れる従業員、なんて形で契約社員を使ってたら
そら社会的に限界が来るわって話で 日本で期間契約は、給与そこそこのバイトと変わらない。 >>158
こいつ内勤なの？
多分バンダイの工場とかじゃねえかなあ派遣とか
そうなら別に大した学歴はいらんだろ >>3
派遣のままで不景気になったらすぐ解約できる立場は維持するけど社員にはしないみたいな対応ずっとしてたから
雇用対策で直接雇用にしろってやつでしょ >>167
最近は最初の契約期間を5年にしといて
契約更新時に更新しませんスタイルが主流でしょ
契約自体は1回しかしてないから継続して契約したわけじゃないから次の更新もされるって主張通さないために
無期雇用になる前に捨てる、期限が決まってるからその分払う資金だけ用意してれば不景気対策にもなる ものすごい条件のいい次の派遣見つけるのがプロの仕事ｗ
バンダイだせえｗ 正確には方に則った手続きで雇い止めをしたからバンダイに罪はないが
世間体からしてみるとバンダイは反社会的行為を平気でする極悪企業である
つまりバンナムのゲームを買うことは反社会的組織の活動に加担するということ >>180
だから法に則って整理解雇されただけでしょ 整理解雇の要件くらいググってから書いてくれその発言 どのくらいの給料もらってたのか知らんけど、
経理できるなら何処でも就職できるだろ。
実務経験があるわけだから学歴年齢関係ないじゃん。
むしろ派遣で働いたら給料上がるんじゃないか？ >>191
経理の仕事は超人気で募集が殺到するからなぁ 経費とかますます職無くなるんじゃね
コンピューターで十分だろ 人手不足って言うけど大手企業なら人が余ってるくらいだろ
真っ先に切られるのは非正規だよ 40代で失業して、仕事探すって厳しいでしょ。どこも年齢制限あるから。結局一度派遣になると2度と社員には這い上がれない。
ある程度年齢いったら会社の都合いいよう、短期で使い捨てられるお先真っ暗な人生しかない。そういう人が増えてくんだろう。正社員の座は限られていて既得権益手放す人なんていないからな。 これで人手不足って騒いでるんだからな、わけわからん
んで外国人雇うんだろ？
余ってる日本人どうするんだよｗ てか本当このままいったら暴動起きるぞ。いくらネット弁慶の日本人でも
あまりに雇用労働環境がずさんすぎる 働くということが＝誰かに採用されるって側面が日本は強すぎるんだろうな
引きこもりとか、むしろ荒地と家あげたら開墾くらいするかもよｗ
結局その辺が農も漁も権利＆権利で雁字搦めだろ >>199
ブログの更新１年くらいされてないけど和歌山に共生舎っていう十数人のニートが自給自足で暮らしてる施設はある
田舎でみんな畑耕したり、だるい時はみんなでゲームしたりして過ごしてるらしいぞ
年齢重ねてからどうするんだって感じでテレビでは批判されてたけど >>201
それ
結局借りてる施設でボランティアで生かされてるようなら
その批判は最もだろうな
若さを浪費させるだけで何も結実させてないんだから
商業的に有効利用するために海とか山で個人が勝手に何かを得ることを禁じたからこそ
生活保護とかベーシックインカムが正当な権利として議題にあがらんといかんのに
いろいろ中間が吹っ飛んでるよな >>1
バンダイからすれば賠償払って解雇したほうがまし
慰謝料は600-1200万くらいかな バンダイのイメージ悪化するわ
宣伝費50億円分がふいになる >>202
まぁでもそういう風にニートが何か行動してみようかってなってもそういう場所しかないのが問題だと思うんだよね
就活するかってなっても経験年数が〜とかブランクが〜とか。かといってじゃあ起業しようってなったところでリスクがでか過ぎるし
それこそベーシックインカムなんていいセーフティーネットになると思うんだけどな。 正規雇用を促進するはずの法令が理由で、長期雇用の非正規が逆に雇い止めになるとか、皮肉もいいとこ
省庁は相変わらず無能だな >>206
やっぱり雇用形態がおかしいんだよなぁ
海外みたいにハーフとフルだけでいいんだよ。そうすればなんの問題もない
正社員だの派遣だの契約だの待遇に差をつけるからいけないんだよ。やってる事なんてよっぽどの専門職じゃない限り変わらんのに
後はこういう人の為に履歴書は名前とスキル、職歴のみにするとか。
海外の履歴書だと証明写真も年齢も性別もいらないみたいだからな >>186
そんな単純なら、あつちこっちで訴訟など起きない、年単位契約が今でも主流です
逆に5年契約なんて特殊技能採用か、余程のブラックしかやらない >>206
権力層に忖度して無能のふりをしてるんじゃね
普通に法律作れば雇止めの可能性も議論されてるはずなんだがな
法作成のときに既得権益層に骨抜きにされて
成果が出ず害悪だけをふりまくなんてよくあること 分からん
いつ切られるのも覚悟で契約社員やってんじゃないのか
こんなんで訴えてたら契約社員の採用も厳しくなるぞ 派遣から正社員って会社側からしたら人件費倍になるからな
本人の給料はそんな上がらんが >>210
その方がいいと思うよ。もっと派遣社員の価値も上げないと
現状はどこでも派遣社員を簡単に雇い過ぎてる 会社のために働いてきてこんな仕打ちかよ。
会社のために働こうって人はいなくなるわ。
すぐクビきられる会社で短期しかいれないなら、
会社も会社の仲間もどうなろうとどうでもいいわ。 >>212
そもそも派遣自体廃止にすべきなんだよ
上層じゃない限り、派遣と正社員なんて仕事内容殆ど変らないのに待遇が違うこと自体がおかしい >>211
逆だと思うんだが、、。
正社員だから安く使えるんだけど。 そもそも派遣ってのは優れた能力を保有している人にその技術を厚遇で行使して欲しい
ってことで始まったもの
バイトみたいな地位にまで貶めた奴等が悪い >>217
ただ失業率を下げるための安易な政策だぞ
企業の目的は格差社会を無くす為なのに逆行してる >>216
釣りかと思うような無知さ露呈してんなｗ
マジで言っているとしたらさすがに引くわ
まさか知らずにこのスレにレスしてんのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
