【悲報】 日本人さん、有休義務化した結果「休み」が減ってしまう
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有休義務化で「休み」が減ったケースも 罰則なしではびこる「骨抜き」手法
2019/07/07 09:50弁護士ドットコム
4月から始まった「有給休暇」の取得義務化。年10日以上の有休が付与される労働者に対し、企業は年5日以上を取得できるようにしなくてはならない。
日本の有休取得率の低さを背景に始まったこともあり、多くの企業にとっては労働者の休みが増えることになる。そこで義務化を「骨抜き」にする事例が増えているようだ。
弁護士ドットコムニュースが3月24日の記事（https://www.bengo4.com/c_5/n_9410/）で、企業がもともと休みだった日を労働日にしてしまう可能性を指摘したところ、LINEを通じて「休みが減った」という情報提供があった。
●公休が年間10日以上減った「有休使っても足りない」
情報を寄せてくれたAさんによると、今年に入って会社から「休みの日数が変わる」という書類が渡されたという。
書類の画像を見せてもらうと、これまでは「土日祝」を合わせた日数を「公休」としてシフトを組んでいたのに、一律で「月9日」にすると書かれていた。
月9日だとすると、年間の休みは「108日」。土日祝日休みなら、年によって差はあるが年間「120日」ほどが休日とされる。つまり、この会社では公休が10日以上減ってしまったことになる。
「有休義務化を隠れ蓑にした、人手不足対策だとしか思えません。会社からは有休を年間10日とるように言われていますが、それでも元の数には届きません。病気など想定外の休みにも対応できなくなってしまいます」（Aさん）
しかし、5日間取得させなかった企業には罰則がある一方、骨抜きに対する制裁はない。
https://news.nicovideo.jp/watch/nw5608804 何を言ってるのかわからねーと思うが俺にもさっぱりだ 土曜日を建前上の出勤日にして
会社がもうかる仕組みやね 20年前くらいに韓国で住民が「道路を横断したいのに交通量が多くて事故が起こりやすい！信号を付けて！」って陳情したら
『歩行者用』だけ信号を付けたことをバカな国があるもんだと笑ったけど、それ以下やな >>5
デフォで3あった残機が2に。
2つぐらいステージ中で手にはいるので実質4だとメーカーは言いはってるけどほぼ無理な地形におかれてるから実質1減っただけ 有給結構使ってるのに毎年どんどん増えて消火しきれん 今まで土日が休み
4月から日曜のみの休みになるけど、その代わり年間5日だけ好きな日に有給取れますよってことだろ
クソブラック企業じゃねーか 改善されんのは土曜出勤増えたことで税収減減ったのが表面化する頃であろう そういう、公休日を減らすことは不利益変更となって、違法なんだがな。
まあ、唯々諾々と飲み込む奴らしかいないからやりたい放題。
その浮いた金で社長は娘を留学させてるよ 都市部以外はもう政府が民間企業の在り方も制御すべきだろ
人が減りすぎて各々の企業が好き勝手やってると企業が成り立たないレベルになってきてる ゲームだと残機が20あったのが10に減ってユーザが自由に使える残機が5追加された感じ？ >>5
バフ職が役立たずで誰も使ってくれなかったので上方修正しました
でも簡単に倒されると悔しいので敵もがっつり強化してバフ前提に調整しときました まぁ国民がそういう政策する政党を支持してるから自業自得だね そら海外の人から日本では働きたくないって言われるわけだわ そりゃ2年縛りを1年11か月縛りにしかできネェ奴らだよｗ
こういう姑息な手を働く
だからダイレクトに休日を増やせって指定しなければならない 一億総活躍社会やぞ
活躍が足りん奴は無理にでも活躍させないといけない 日本は祝日が多すぎる
祝日をへらして有給義務化しないと公務員と銀行が休んでばかりになるよ。 政府は働き方改革でサービス残業が増えますってハッキリ言えばいいのに 中小は猶予期間あるから大企業でコレていうなw
ニッポン終わってるよな >>5
武器強化の上限を超えて強化できる強化アイテムを実装しました
一つの武器につき強化アイテムで上限+10まで強化できます
これに伴い各武器の強化上限を100→80に修正しました 決まった数年以上働いた派遣社員は正社員として雇用しないといけないって法律作ったら、その年数になる前に契約切られる事になったってのもあったな。
法律作る奴バカなの？ 有休取りたいと言ったら忙しくない日にしろとか
義務化したら強制的に取る日付指定されるしバカにもほどがある 持病持ちで体ボロボロ演技しとけば余裕、頭使えっちゃ まあ有給が取れない、取りにくい原因を探らずに
有給消化率が低いから有給取らせる事義務化！
なんて表面的なことしかやらない国もおかしいでしょ
こんな抜け道があっても数字の上だけ有給消化率が上がればそれで良しとするんじゃない >>28
いや有給増やすだけなのだから開いてる日は今までと変わらないだろう 有給のうちの1日を会社の定期健康診断に当てられることになったんだけどブラック？ >>1
労働運動を嫌ったり、馬鹿にして労組が弱体化した結果だなｗ
本来なら、労働条件の不利益変更は一方的には出来ない
しかし、現実には労組が無くて企業が好き勝手に出来るケースが多い
これに関しては、法的には対抗策あるんだから、
自助努力をしない労働者の方がダメだよｗｗ >>15
労働条件の不利益変更を企業側が勝手にすることは違法だよｗ
まあ、それを知らなかったり、泣き寝入りする労働者の方にも問題があるがな >>41
給料出て健康診断料も会社持ちなら良いんじゃね。 >>39
法的には、こういう不利益変更は労働者や労組が拒否できるよｗ
国からしてみたら、ちゃんと法的対策があるのに、何もしないバカは想定外なだけだ
一から十まで全部国に面倒をみてもらうしかないと思う奴隷根性を直した方が良いよｗｗ それでも利益でないんなら廃業したらいいんじゃないか
韓国なんかもっと厳しい感じするし >>41
受診を断っても問題無いならグレーだな
受診が義務なら、完全にブラックつーか違法だ違法
企業がこれをしなさいと指定するのは業務命令になるから、
それを有給に指定することはできないよ、法的にはね
労組があるなら、正式に鉱床申し入れて拒否できる >>5
お前らがエリクサー使わないから
ケアルやポーションなど他の回復手段制限するわ >>8
は？
自動車を赤信号で停めないってこと？
渡れるわけないやん 最初から言われてたじゃんこんな労働者においしい制度ないって
必ず抜け道はある こういう問題で、国ガーと言ってるバカは、
国のやってる方策は法的にはちゃんと労働者のためになってると気付け
企業が違法・脱法行為やってて、労働者がちゃんと対抗できておらず、
労組がまともに機能してないから起きてる問題にすぎんわ
共産主義国家じゃないんだから、国家が企業と労働者の間に割って入るのは、
法律とか限定された手段しか無いんだから、労働者はちゃんと自衛しろ
労組がちゃんと機能してれば、本来、こういう事態にはなり得ない
それが出来ないと言うなら、好きで奴隷やってるだけだと気付け
国家にも文句を言うんじゃねえよ 元々５０階層だったダンジョンを100階層まで拡張しました！
更に！元々なかった直通エレベーターを40階層まで設置しました
尚51階層からのエレベーターは有りません従来通り降りて行け
こんなゲームもマジであるからな >>51
抜け道はねえよｗ
つーか、その抜け道は労働者が自分で開けてる穴だよｗｗ
本来、労働法規でちゃんと労働者が拒否できる権利があるのに、
日本の中小企業の労働者は自分で権利放棄してるだけ
自分で権利を放棄してる人間は、国家にも救えないだけだよｗｗｗ >>41
定期健康診断の日を土曜日にしてもらいたい なら分かるが
勤務とする はないだろうな
半休とか代休とかにしたい ならしてくれるんじゃね？ 尚51階層から100階層までは1階層から50階層までの構成と全く同じ >>1
そのズル賢さを業務と福利厚生に振り分けてれば優良成長企業なんだろうに というか有休の意義って
社員都合で休みたい時に自由に休める であって
年間トータルの休暇数を確保する とはまた意味が違うでしょ つまり年間休日日数を125から120にするってことでしょ？ これやってってるのってごく一部のブラックだけだぞ
有給が取りづらい企業というのは入社前まで隠せるけど
休日数は採用前に提示しなきゃならんし
入社前に休日数が少ないブラック企業だと明るみなにるだけだからリスクも大きい >>39
日本は数字だけよく見える政策多いよな
実情は最悪なのに
失業率も一見欧米に比べて低く見えてるけど
統計の取り方に細工して低く見せてるだけだからな さすがジャップｗ
逆風を逆手にとって
休みを増やす政策なのに何故か休みが減っていたｗｗｗｗｗ
こうやって高度成長してきたんやね >>5
マルチミサイルたくさん撃つためにリスポンに戻って撃ってたら
戻る無駄な時間で塗ったほうがたくさん撃てた >>33
それは2年できられる奴が使えないだけだろｗ
元々2年以上使うような優秀な契約は社員にしてやれって法律だし 日本はなぜか、中小企業の社長が、正恩みたいなやつらばかり。 うちは完全週休二日制じゃないから有給5日取った所で土曜が休みの人よりまだ休みが少ないんだが こういうのに泣き寝入りする労働者もたいがいだよ
忙しいとか疲れてて行動を起こせないとか言い訳するんだろうけどな >>64
優秀じゃない派遣も別に今までなら切る理由も無いのでずっと使ってた。
優秀な派遣も雇用すると利益的に旨味無いんで切られる。 >>68
その「ずっと使ってた」に同一労働同一賃金の面で問題があるんだろうに 同一の賃金払ってるよ。派遣会社がピンハネするだけで。 休み減ってないし毎年20日以上有給もらえるし
普通に使い切れる会社でよかったわぁ ピンハネってｗ
派遣会社は消費税を納めているし
派遣先企業の求人費用・給与計算・社会保険の代行をしているから金がかかるのは当たり前だろ
ただでやれってのはニートの発想だな >>70
同一の賃金を本当に払ってるなら
社員にしても利益的な旨味に変化はないな
社員にすればいいんじゃね？ >>73
閑散期とか繁忙期とかあるんで要員調整しやすいんじゃね。 後、就業場所とかの問題で、遠地での長期プロジェクトならその地方の要員と契約するとかあるんじゃね。 >>75
ずっと使ってたんじゃねーのかよw
まあいいわ
あなたの言うように都合のいい時切られるのも
派遣社員の長期雇用の問題の一つだよね
短期であれこれする働き方もありなんで派遣全部を否定はしないが
10年20年務めた上で会社都合でポイされると他に何の仕事をしろと ってなる 派遣は面接がないのが利点だな
代わりに顔合わせってのがあるけど、面接よりはずっと通りやすい 今の働き方改革とかいうけど実際は働かせ方改革にしかなってないもんな
残業時間減らすのも会社の経営者の支払いが減るだけで労働者側はマイナスだし >>82
それでいいんだよ
働き方改革は出来ても
働かされ方改革は無理だもんな
能動的な意思が伴うものじゃないと改革は出来ない
働かされてる と言うような仕事には
働かせる 方がなんとかしないとね 会社は有給を取れと言ってくる
この日なんか有休取るのに良いですよとメールも来る
でもなかなか休めないよ 休み前と休み明けの納期調整が地獄だから休まないほうが楽ｗ 休みの日数は変わらずに
有給の申請書5枚以上書かせる手間が増えただけ
さすがジャップランドだぜ 有休義務化→企業は困る
→せや！公休減らせばええやん！
糞だなほんと またゲームと無関係のクソスレかよ
社会板でやれカス共 まあ、クズ企業だと言う事が分かっただけめっけもんやで
産業構造改革ではこーゆーとこ潰していかないと
経営者が無能ならどうせ生産性も低いやん 都内税理士法人勤務ですが
繁忙期以外は9時18時、完全週休二日制、有給とり放題でほんとごめんなさい 今や転職市場は活発で当たり前の時代なのに
そんなクソ会社から転職できない程度にスキル付けて来なかった自分を恨め 結局会社側に余裕ないから、こういったものは全部逆に動く 逆？
普通に目的通りだと思うがなぁ
労働者側が自分で自由に休みを決めることが出来るってのが大事で
そのための有休取得強化でしょ
だから、その5日は労働者側が決めるも条件にあったはず まぁ、休みの日数減らしたら人は来なくなるし
好きなようにすればいいよ 中小の労働環境を最高8時間労働、最低給与25万、最低ボーナス三ヶ月分、これだけやればほぼブラックの温床で中小はいなくなる。まぁ政府自体はブラックを容認つうかあえてブラック環境作ってるしな >>43
労組が無いなら社員の過半数から指名された
社員代表を置かないとイカンけどな
あと契約や約款の変更も代表通して告知は
しないとダメ
根源に労働基準法への無知があるってのは同意だが >>92
確定申告2ヶ月前くらいからクライアントと
必死にレシートをゴミ箱からかき集めてる姿に
同情を禁じ得ないので強く生きてくれ 日本はブラック企業大国だから。「滅私奉公」なんて言葉が美徳とされるくらいだから >>15
法に触れてなくても労働者が不利益被るのは世間的にブラックでしょうよ 土日祝休みだけど正月と盆休みに祝日じゃない日に有給あてられて実際につかえるの3日だけなんだが 就業規則の不利益変更で労基署行けば勝てる案件
だがそれすると会社には実質いられないと思うから
資料を今から全部集めて2年間寝かせて退職前に駆け込め
自分で行くと比較的すぐに終わるがあえて弁護士いることもあり
なぜなら実質給料の他に商法上の延滞利息上限の6%きっちり請求してくれる 1月1日は有給消化日とします！とかわけわかんない話なら見たw >>107
>>105
一応旗日が通常業務の形態（某愛知系のライン工とか）ならわからんでもないけど
前年までの休業カレンダー握っといて
やめる時は地域の労基署にGOやな 仕事減らせよ
どうせみんなくだらない仕事しかしてないんだから
コンビニが半分になったって誰も困らん
チェーンの電気屋なんて全部潰れてもいいくらいだ 優秀な人間が週５で働くと我々ヒキコモリに仕事まわってこないｗ
週４くらいで残りは派遣でヒキコモリ雇えｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
