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Blizzardベテラン開発者、社内の“低ランクスタッフ”を決める人事システムに猛反発し解雇
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0004名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 18:54:23.26ID:fY1mK72c0
Blizzard Entertainment（以下、Blizzard）にてリードソフトウェアエンジニアを務めたBrian Birmingham氏は1月24日、同社に存在する“スタックランキング”と呼ばれる人事評価システムについてTwitter上で語った。
この直前に海外メディアBloombergが、同システムに反対したBirmingham氏をBlizzardが解雇したと報じており、自らの口から事情を明かした格好である。

内容はというと、Blizzardは従業員を正規分布するかたちにランク付けする人事評価システム・スタックランキングを2021年に導入。Birmingham氏は同システムの運用に反対し、人事部に撤回を求めたところ解雇されたというもの。

同社のスタックランキングシステムにおいてはマネージャー職のスタッフに対し、部下の従業員のおよそ5%に、仕事のパフォーマンスが悪いとして低ランクを付けることが求められているという。低ランクとされた従業員はボーナスが減らされ、また将来的な昇給や昇進に悪影響が及ぶ可能性もあるとのこと。

Birmingham氏はスタッフに送ったメールにて、スタックランキングシステムは従業員のあいだで仕事の妨害をし合うような競争を生み、結局は互いの信頼を損なって創造性が破壊されると主張。ただ会社の上層部は、最下位の従業員を絞り出すことで全員が成長できるとして同システムを正当化し、またこのシステムの存在を従業員には秘密にするよう求めたという。
0006名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 18:56:11.36ID:KhEj20iO0
おお、必ず5%は低評価にしないといけないのか
えぐいな
みんなよくやってます！ではダメなの？
0010名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:08:54.20ID:ouZEHXVmr
こんなんシステム化されてないだけでどこもやってるだろ
大手企業だと高評価与えられる人数は限りあるし
0011名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:09:34.20ID:K4ZRzpF60
こんなの甘っちょろい
MSはもっとブラックだぞ


性差別、いじめ、燃え尽き症候群の訴え：SoD3の背後にあるマイクロソフトスタジオの内部
https://kotaku-com.cdn.ampproject.org/v/s/kotaku.com/state-of-decay-3-xbox-series-x-s-sexism-microsoft-undea-1848728682/amp?amp_js_v=a6&_gsa=1&usqp=

パーフェクトダークのスタジオThe Initiativeはスタッフの離脱の波に見舞われています
https://www.gamesindustry.biz/articles/2022-03-15-report-perfect-dark-studio-the-initiative-sees-wave-of-staff-departures

スターフィールドは開発に大きな問題を抱えており、「開発地獄」として知られるフェーズに突入しており、これが延期の原因である可能性があります。
https://metagameport.com/news/starfield-would-have-had-major-problems-in-development-according-to-a-leaker-creation-engine-2-it-would-be-just-marketing/

ObsidianのAvowedが主要な開発者を失い続けています:「良い兆候ではありません」
https://gameworldobserver.com/2021/09/01/chris-avellone-claims-obsidians-avowed-keeps-losing-key-developers-not-a-good-sign

Fableの非常に遅い開発は、プレイグラウンドゲームズのRPGに対する経験不足が原因
https://gamerant-com.cdn.ampproject.org/v/s/gamerant.com/fable-development-slow-playground-inexperience-rpgs/amp/?amp_js_v=a6&_gsa=1&usqp=

The Initiativeでは、コアチームの半分が昨年スタジオ去りました
https://gamingnews.cyou/the-initiative-half-of-the-core-team-left-the-studio-last-year/
0012名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:10:03.39ID:3+/aXD5m0
蟻のコロニーには数％の何もしない個体が居て
そいつらを排除するとそれまで働いてた蟻が何もしなくなり比率が元に戻る

て話を思い出した
0013名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:12:20.77ID:8k9hwEAe0
自分が下位5％に入らないように
自分の仕事を頑張る…のではなく
相手の仕事を妨害するようになる
神システム
0015名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:13:43.24ID:XCIO9M5v0
過度な競争思想は
上には優越感、下には劣等感抱かせて
組織全体の効率を落とすから過去のやり方なのにね
勝ちてえなら協力を阻害する要因こそ問題なのにな
0016名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:14:08.56ID:eLeaL42c0
これ2日前くらいのニュースだな
スタックランキングポリシーに反対して仕事放棄したら解雇
クラシックWoWのエンジニアらしいけど
0017名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:14:34.74ID:uc6xN2gaM
>>6
ジャップはそれやって30年分の経済成長を失った

ジャップ社長「最近業績悪いけど社員たちはちゃんと仕事しとるかね？」

ジャップ部長「現場は頑張ってるらしいので大丈夫だと思います！」

ジャップ課長「部下はみんな頑張ってるいい子ばかりです！」

ジャップ社員Ａ「上司の前だけ張り切っとけばええやろwサボってても見抜けないアホ上司w」
ジャップ社員Ｂ「おら！新卒は俺の分の仕事もやれやwもちろん手柄は俺のなw」
ジャップ社員Ｃ「経費使い込んだろw横領したろw新卒イジメて辞職させたろw」

ジャップ新卒「くるちいお・・・死のう」

ジャアアアアアアアアアアアアwwwwwwww
0019名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:24:20.02ID:XCIO9M5v0
>>17
アホか
派遣労働のせいやで
0020名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:26:21.38ID:+R0To2870
ジャップシステムじゃん
0021名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:27:24.61ID:2asUw/J4p
こういうのは自分の首を守る為にスケープゴートを選ぶようになると聞いたが
0023名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:29:18.84ID:QplB2to4a
バーミンガムちゃんの言うとおりやと思うよ
0024名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:31:22.60ID:nd9v6PEp0
セクハラ解雇しても実態は変わってないんやなあ
無能切ってる割にゲーム内容はどんどん劣化してますケド…
0027名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:34:39.04ID:uc6xN2gaM
>>19
派遣使いまくり無能の首切まくりの欧米企業は業績右肩上がりなんだが？
GDPの推移見てから言え
無能を採用した無能人事が自らの失態を認めず無能社員を切り捨てられないことなかれジャップ仕草が停滞の原因だろ
0028名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:35:59.38ID:tqeG0n6Y0
GEが始めた糞人事システム
社内で仕事そっちのけで抗争が起きるぞ
ABは例のゴタゴタでなにも学んでいないのかよ
0029名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:38:17.59ID:M/OFsOjCa
絶対に落ちこぼれを作り出してそこに入りたくなかったらひたすら蠱毒しろってエグいシステムだな
0030名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:43:09.85ID:VPjmlHav0
みんな結果出そうと必死になる
企業の効率と質も向上って事ですね
ただ必ず5%は低評価にされるから努力して一生懸命やった結果5%になったら心折れそうだなww

努力しても低評価5%は辞めてらって新しい人材入れてまた5%足切り
どんどん優秀な人材だけになる予定
0031名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:45:01.01ID:uc6xN2gaM
>>29
前から疑問なんだがジャップって学生時代は競争を受け入れてたのに就職した途端に競争を否定するのはなんなん？
どんな集団でも落ちこぼれが出るのは当たり前のことだろ
みんなが100点取れるテスト作ったら教師が批判されるのに仕事だと誰でもクリアできるノルマしか許さんとか共産主義か？
ジャップの大半がそんな思想だから30年停滞してんだぞ
0032名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:51:40.76ID:uc6xN2gaM
人生のスタートライン以前の学生時代に本気出して社会人になっていよいよ人生本番となったらサボる
ジャップバカすぎだろ
金稼ぐのが一番重要なんだぞ
大学出て就職したら終わりとか頭湧いてるだろ
就職してより多くの金を稼ぐために大学出たんじゃねえのかよ
0033名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:52:06.65ID:TVPaxVHSa
日本でも、必ず下位15パーは降格とかあるぞ
甘っちょろい学生ばかりか？
0034名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 19:55:05.42ID:8k9hwEAe0
日本はむしろ頑張って物を安く売るために
人件費上げないようにしたから
経済成長しなかっただけなのだが…
0035名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 20:02:39.23ID:OnP0+jAR0
北米のCG業界は桁違いで優秀なやつもいるが
桁違いでいい加減なやつもいそう
0036名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 20:04:58.75ID:uc6xN2gaM
>>34
海外に物売って人件費どんどん上げて物価も上げたらいいだろ
最初から海外に売る気もない内需任せの縮小経済前提の発想するのがイカれてる
企業の儲けを減らして庶民の支出も減らす知的障害政策続けた結果がGDP5位だぞ
0037名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 20:05:22.29ID:DyRMZTt5a
>>31
これ採用した会社軒並み社員同士が歪みあって内部崩壊して廃止してるって制度だぞ
単なる過当競争
0038名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 20:13:41.54ID:uc6xN2gaM
>>37
中国企業も下位3~5%を僻地の子会社に左遷させたりする制度を取り入れてるが余裕の経済成長続けてるぞ
新興国では競争こそが社会を回す原動力だ
コロナが無けりゃ中国勢の大躍進でジャップ企業はトヨタとかの一部を残してトップ100から駆逐されてたはずだぞ
0039名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 20:16:24.49ID:TVPaxVHSa
擦り切れるまで働かせるにはうってつけだし、予算通りに出切るからありがたい制度
経営者にとってはね
ゲハで不毛な争いしてる人らを、混ぜてみたら面白そう
0041名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 22:17:36.38ID:j8+AUc4E0
前の会社がこんなだったな
評価する側も成熟してる訳じゃないから、好き嫌いが絶対に入る
そうでなくても、聖域化してるベテランは下位に入れづらいし、評価基準もあいまい
年齢の割に〜とか
給料の割に〜ならわかるけど
0043名無しさん必死だな
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2023/01/26(木) 22:37:53.59ID:Djc87Hcy0
出来ないやつが混ざってたほうがいいっていうけど
ネトゲだと廃連合が最強だよな
できないやついれるとどんどん優秀なのから抜けていく
どっかの企業でも似たようなのがあったような
0044名無しさん必死だな
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2023/01/27(金) 01:18:10.29ID:mKG+ZBcn0
日本は制限なく気に入らないやつを低ランクに入れるシステムだろ？
0047名無しさん必死だな
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2023/01/27(金) 08:54:59.15ID:/uMprUuZ0
ディアブロイモータルといいここも糞ゲーメーカーに成り下がったのか
0050名無しさん必死だな
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2023/01/27(金) 10:03:43.79ID:WBNJ2+MYa
このシステムを日本企業に導入したら無能集団に妬まれた上位5%が排除される高ランクスタッフ制裁制度になりそう
0051名無しさん必死だな
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2023/01/27(金) 10:12:57.77ID:yKz2dDZ6p
>>50
営業の会社だったり
ある程度ボーナス査定で大枠で既にやってるでしょ
0052名無しさん必死だな
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2023/01/27(金) 12:57:54.73ID:jx1qyjkd0
中国でのライセンス契約延長交渉も揉めて破談になってたし
最近の鰤は銭ゲバ化してきたか？
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