0001名無しさん必死だな＠無断転載は禁止
2017/05/21(日) 16:28:08.05ID:tUi1p6FtM女性は男性に比べて、働くことに関するグランドデザインを描きにくかった。ソニーは休業中だからと放置せず、
あえてわずかでも「仕事」を続ける逆転の発想を取り入れる。語学研修の資金も提供する。危機的な人手不足
も相まって、働き手を埋もれさせない戦略に活路を見いだす。
（中略）
ソニーは近く休業中でも働ける制度を本格導入する。「これまでは休業か、復帰するかという白黒はっきり
した概念しかなかった」（人事担当者）が、社員の真のニーズはそこにはなかった。休業中でもある程度会社
につながっていたいという曖昧さにある。
配偶者の転勤に同行する場合や介護での休業者が希望すれば、週に１日（7.5時間）〜２日分の自宅での
業務を認める。従来は育児休業のみが対象だった。この休業中の在宅勤務制度は男性社員も対象。ただ、
これまでの育児休業の場合、取得者の多くは女性だった。休業するのは女性、という日本の職場風景は
大きく変わっていないのかもしれない。ならば制度を拡充していく、というのがソニーのやり方だ。
日本経済新聞 2017/5/21
