バイトで有給取ろうとしたら代わりの人間出せっていわれたんだが [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:53:54.97 ID:n8zxN5YM0]

これって違法じゃないのか？

[0002 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:54:58.54 ID:jVFDd8cU0]

バイトに有給ってあるのか？

[0003 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:55:10.23 ID:KRMUeKFW0]

無視していいよ

[0004 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:55:10.45 ID:UiRNjIDA0]

何法違反だ？

[0005 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:55:12.07 ID:J1k4m/440]

バイトに有給やあるわけねーだろ

[0006 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:55:42.92 ID:n8zxN5YM0]

>>2>>5
調べてきてくれ

[0007 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:56:04.58 ID:EhVKzl600]

>>1
違法だよ
そういうのは企業側がやらなきゃいかん
有給は労働者の権利だ
ちなみに有休を取る理由を聞くだけでもアウト

[0008 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:56:24.62 ID:akfnTHsE0]

>>2
余裕であるよ

[0009 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:56:42.99 ID:n8zxN5YM0]

>>3
無断欠勤は罰金だそうだ

[0010 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:57:15.19 ID:1z3JUQ4y0]

バイトで有給？

[0011 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:57:19.74 ID:jVFDd8cU0]

>>8
普通に知らんかった

[0012 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:57:26.18 ID:dc9pl//b0]

労基に訴えろ
余裕でアウトだから

[0013 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:57:29.73 ID:n8zxN5YM0]

>>7
結構有名で全国にあるような店なんだがそんなことあるのか？

[0014 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:58:02.81 ID:jomHzAUP0]

有給なんてあるわけねーだろ
シフト決まる前に最初から予定日を伝えてそれならまだ話は分かる
バイトの癖にシフト決まってから有給で休みたいとかあほかｗ

[0015 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:58:12.48 ID:n8zxN5YM0]

>>12
月末で辞めるんだよ
だからあんま揉めたくない
できれば穏便に

[0016 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:58:47.22 ID:jOUhtLRT0]

バイトごときで有給て

[0017 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 22:59:29.92 ID:n8zxN5YM0]

>>14
シフトは毎週の決まった日でって決まってる

[0018 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:00:20.78 ID:aN37Idub0]

クマサン商会なら代りのイカ出せと言われそうではある。
1匹ブッチされたらイカ3匹でヤラされるから間違いない。

[0019 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:00:26.26 ID:KRMUeKFW0]

労働者なら雇用形態関係なく有給を取る権利はある
バイトの身分で取るのは中々いないと思うけどな

[0020 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:01:04.21 ID:1z3JUQ4y0]

>>17
で週何日で何時間？

[0021 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:02:37.81 ID:n8zxN5YM0]

毎週水、土、日の3日で計11時間
学生だからそんなもん

[0022 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:03:37.47 ID:upvJ/1/b0]

はいアフィの嘘

[0023 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:04:27.45 ID:n8zxN5YM0]

>>20
>>21

[0024 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:07:25.05 ID:rX1pvs26a]

ババババイトｗｗｗ

[0025 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:08:53.73 ID:zvltbpNdd]

>>21
流石にその勤務時間だと有給ないやろ
月にフルタイムと同等とかそういう条件だった思うが

[0026 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:09:52.21 ID:1z3JUQ4y0]

それ有給ではなく　ただの休みだよｗ

[0027 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:10:41.79 ID:n8zxN5YM0]

>>25
店の人間に聞いたら残ってるって言ってた

[0028 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:14:35.92 ID:eOq6S0EP0]

https://i.imgur.com/434zr4H.jpg

[0029 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:15:35.37 ID:n8zxN5YM0]

>>28
今繁忙期でもないし…

[0030 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:15:59.19 ID:e8Yf7Sk90]

バイトの有給って初めて聞いた
ある所にはあるのか？
自分で都合のいい日だけ働くのがバイトでは無いの？

[0031 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:18:40.53 ID:Eu0L+aUQa]

普通に権利が発生する
半年ちゃんと出勤してりゃ5日だ
時間はどうなるか知らん

[0032 有意義なレスを心掛けるゲハ民の会 ◆KWSJQyZ6xU ＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:22:58.77 ID:aUCKcPIQ0]

>>28
雇用者に対してバイトと書く辺り何とも…

[0033 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:26:43.48 ID:gObZjGzP0]

>>28
こう言う頭おかしい店長がいる店って結構あるんだろうな
どんどん店名晒して本部にクレーム入れまくったら少しは改善するんじゃね

[0034 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:34:07.10 ID:Eu0L+aUQa]

調べりゃ簡単だったわ
過去3月間の賃金を出して暦の日数で割る
平均賃金を適用してくると思うから
3月の合計が18万で暦日数が90日だったら１日2000円
貰えるものは貰っとけばいいよ

[0035 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:35:03.49 ID:n8zxN5YM0]

>>34
欲しいんだけど代わりの人間がねぇ…

[0036 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:37:02.53 ID:5rP/wh2w0]

>>35
それは店長の仕事だからな
店長が店長の仕事をしてないのがいけない

[0037 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:38:35.52 ID:aM80Ecud0]

労働は闇が多い

[0038 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:38:48.40 ID:n8zxN5YM0]

>>36
一応契約時に休む時は代わりの人間用意しろってこと言われたんだ。
だけど有給取る時にまで代わりの奴用意しないといめないか？

[0039 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:39:07.97 ID:uYhu4Gnf0]

仕事できないのに
権利だけは主張するｗ

[0040 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:43:09.03 ID:73br6Ioha]

雇用者側が『バイト』の有給取得を拒否することなんて労基上は一切できないだろ
有給の時季変更権なんて「その人が居ないと絶対に仕事が回らない」って
レベルじゃないと認められない
「忙しい」とか「有給を取る側が代わりのバイトを手配してない」なんて理由にもならない

「時季変更権」で調べれば色々出てくる
https://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html
この辺とか

[0041 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:44:53.41 ID:Eu0L+aUQa]

代役立てられないなら40度の熱でも休むなって使側の要求が通用すると思ってるなら
有給とるために代役立てりゃ良いよ

[0042 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:45:04.29 ID:n8zxN5YM0]

>>40
サンガツ
有給欲しいって言ったらすごい剣幕で拒否されたからなあ
労基行こうかな

[0043 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:49:25.07 ID:n8zxN5YM0]

>>41
熱とか用事は嫌味言われながらも休ませて貰えた。
ただ、テスト前なんかの私用で休む際は代わり用意しろってこと

[0044 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:49:34.93 ID:vJlp4m4J0]

>>42
全国チェーン店ならまず本社に連絡してみたら？

[0045 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:49:51.43 ID:SwDSSJe80]

バイトの有休は知らん人多いなんてレベルじゃないからな。経営者もほぼ知らない。
そのせいで要求するならバイト辞める覚悟がいるくらいになってるのが現実。
国がCMでも流して啓蒙しないといかん。

[0046 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:55:16.48 ID:4JPAQshZ0]

なんでここに立てるｗ

[0047 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/10(日) 23:55:26.19 ID:Olbe4U9Bp]

ゲハでやるなクズが

[0048 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:01:37.03 ID:nd5cmc9j0]

バイトなんてバックれるためにある

[0049 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:02:21.61 ID:TVryZ2lJ0]

>>48
それで給料貰えたらいいんだが

[0050 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:04:39.80 ID:8p3u0/ge0]

懐かしいコピペスレだな

[0051 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:04:43.75 ID:QfoxUwaUa]

取る権利はある
申請をしない自由はあるが申請された有給を使用者側が拒否することは出来ない
使用者側が時期をずらしてほしいと要望する事は出来るが上で上がってる使用者側の権利である
時季変更権に適合する場合
バイトに適合するようなら賃金上げろって突っ込まれる位ハードル高い

[0052 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:05:17.90 ID:mDZcyV4w0]

>>38
もう全部分かってるくせにスレ建てレス返しご苦労様です。

[0053 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:07:09.95 ID:72VK0q/m0]

６ヶ月たてば10日の有給が「法的に」あたえられるぞ
忙しければ時季移動権が雇用側にはあるけど
どんな内規作っても法律を覆すようなルールはつくれない

まああとは出るトコ出る勉強をするんだな
労基にチクるのもありだが

なお
フルタイムの８割以下の勤労時間だと
少し減らされる有給休暇

[0054 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:09:05.31 ID:jBVAi+f5a]

厚生労働省の下部組織も
代わりを手配するのは会社（雇用者側）だと書いてんな


独立行政法人労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/031.html
会社は、その前に、労働者が指定した時季に年休が取れるように、
勤務予定を変更したり、代わりに勤務する者を確保したりするなどの、
「配慮」をすることが求められる。
このような努力をしないで年休取得時季を変更することは認められない。

[0055 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:23:28.40 ID:nP7xb87a0]

日本の風潮や同調圧力は法律よりも強いし
メンタルをやられるんだよね
労働基準監督署に出向こうにも
場所が駅から歩いて30分とかザラで
休日使っての体力消費との割が合わないクソゲーさよ

[0056 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:24:14.07 ID:QfoxUwaUa]

雇い入れの健康診断をやらなかったり費用を労働者に負担させようとする会社も多いしなあ
辞める時も一月以上前に退職の意思示せってのも法的根拠ないのに広まってる

[0057 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:27:58.44 ID:2XqEmEok0]

違法かどうか知らんけどイッチの人間性は疑われる。

[0058 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:29:02.42 ID:iPQYf/k90]

管理職が無能やとそうなる

[0059 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:33:53.96 ID:QfoxUwaUa]

多くのサービス業はバイト君で成り立っててボーナスもないだろうし
年数万位で法律無視してガタガタ言うくらいなら人雇わなきゃいいのに
労災隠しとか容認しそうな書き込み多くて怖すぎるわ

[0060 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:37:50.29 ID:cVVGKCs/0]

>>56
確かに問題だよね
大手でも普通にみんなやってるしなぁ
とりあえず日記やメモ取れって労働局に言われたな証拠になるから

[0061 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:38:03.25 ID:h3dUUEjsM]

たぶん、>>1の能力が低いから、あげたくないんだよな

もめて労基に訴えたところで、会社側は何も痛くない

恐らくは解雇出来てせいせいするだけ

[0062 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 00:43:33.80 ID:6RiiDURZp]

>>28
色々と思うところはあるが、チームワーク的にそういうのを頼むよって意味ならよく分かる
言葉のチョイスには問題あるけど、中味までいちゃもんつけたらあかんわ

[0063 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 01:02:11.88 ID:ciHZTU3a0]

>>62
その時期に人手が足りなくなるの分かってるのなら、前もって求人して人手を揃えておくべき
スタッフ揃える仕事は店長や経営者の仕事です
そもそも休むなら代わりを見つけろなんて労働基準法違反です
アルバイトなんだから、いつ仕事してもいつ休んでも文句言われる筋合いは一切ない
そこまで人手不足になりたくないなら、正社員募集しろって話

[0064 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 01:30:41.67 ID:ER+dMKtXd]

>>63
その主張ならアルバイトだろうが正社員だろうが同じだろ
正社員だっていつ有給取ろうが文句を言われる筋合いは無い
正社員なら責任感を持てと言うならアルバイトだって責任感を持つべき

[0065 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 01:33:02.17 ID:L/3CtDFG0]

バババ、バイトでイクラ集めーー

[0066 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 01:33:59.15 ID:BvYbVzne0]

>正社員だっていつ有給取ろうが文句を言われる筋合いは無い

え？取ったらいけないと思ってたの？

[0067 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 01:35:29.25 ID:I0FlacmSa]

それ言われた後にポケットからICレコチラつかせて「よく聞こえませんでした、もう一回お願いしますわｗ」って言ってやればいいのに
ヘタクソだな

[0068 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 02:43:24.98 ID:fYkgihtN0]

ちょっと前にどっかのセブンイレブンで問題になってなかったっけ？
体調不良で休んだら罰金取られたとか

[0069 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 05:18:13.78 ID:p0W7+zdD0]

>>45
公共広告機構でやるべき案件だな
普通に知らんかった

>>46-47
クマサン商会スレでやれってか

[0070 名無しさん必死だな＠無断転載は禁止 2017/09/11(月) 05:59:53.37 ID:X3wCAJlS0]

労務管理もできない企業はブラック