企業「ｺﾐｭ力採用って言うほど悪いか？新卒なんて学歴と筆記試験の成績とｺﾐｭ力しか判断要素ないじゃん」
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「コミュ力」って結局何なの？ 曖昧な能力が求められるのは日本の「メンバーシップ型採用」のせいかも
2017.7.18 Author: オリュンポス魔威孤
就職活動では、多くの企業で具体的な仕事の能力よりも「コミュニケーション能力」が重視される。経団連が2016年に実施した「新卒採用に関するアンケート調査」でも、「選考にあたって特に重視した点」として最も多くの企業が選択したのは「コミュニケーション能力」だった。「コミュ力」が1位になるのはこれで13年連続だ。
https://news.careerconnection.jp/news/social/38293/ 仕事なんて十中八九対人のものなのにコミュ障なんて雇ったらイメージも悪いし滞るだろ コミュ力をいっさい要せず、一人でコツコツと黙々とマイペースでできる仕事って何よ？ このコミュ力ってのも忖度力にいい加減名前変えた方がいいと思う
そしたらみんなピンと来るから 俺の大学の先輩、東京理科大の大学院出たけどとんでもないコミュ症なのと変わり者すぎて面接100回落ちて内定貰えなかったから今芸人やってるよ なんでコミュ力を求めるかというと採用する側、そしてその顧客にコミュ力が足りてないからなんですね
足りない物を求めるのは当然ですよね 他の人間との会話を行えるコミュ力は必要だけど老害のパワハラ気質とジャップ特有の同調圧力への耐性力は必要ないけどな 他にPR出来るポイントあるなら学歴すら必要ないんだわ そんなんコミュ力なんて当たり前だと思うが？
むしろコミュ力いらない仕事の方が少ないだろw アホはコミュ力をウェーイ力と勘違いしてるからな
相手の疑問点を的確に汲み取る力とか
本質を理解する力とか
要点を説明して理解される力とかがコミュ力 報告連絡相談がきちんと出来るって凄いことなんだと
後輩ができて初めて思った 人とまともにコミュニケーションとれないって何かしらの障害だろ
少なくとも会社勤めには向かないな 全員にコミュ力と管理能力求めるからおかしいんじゃない
コミュ力採用→コミュ力低い奴らの管理枠として採用
コミュ力低い→管理者にならないけど能力があれば採用
これなら両立する >>16
それはコミュ力では無いと思うよコミュ症君よ
コミュ力ってのは会話すらままならない外人やインキャとも打ち解ける能力を言う
もちろんパワハラ上司やガイジ部下に対しても発揮されるから役に立つ
(まぁ現実は趣味の会う連中とウェーイ出来る能力が大半だがね)
でもゲーム業界見りゃ分かるが、コミュ力採用したは良いがクリエイターとしてはゴミでエクセルしか使えない無能を抱えてる企業はたくさんある
しかもなまじコミュ力あるからクビにしずらく捨てるに捨てられない呪いの装備みたいになってる
若い頃は明るく元気に働けるけど３０過ぎたら大抵はインキャ化が始まり、コミュ力採用した意味など無くなるのになw
４０過ぎても若い頃と同じノリでコミュニケーション取れる奴なんていないからな？
コミュ力採用ってのはそう言うリスクを孕んでるから、余程のコミュ力が無い限りは能力才能が無難 ゲーム漫画アニメの普及で幼稚な大学生が増えたんだよ テレビゲームの普及と
この手のことが言われ出した時期ってわりとシンクロしてるだろ
陰キャ製造機だし ５分くらいの会話でだいたい解る
滑舌悪すぎるヤツと頭の回転が鈍いヤツは死刑宣告されているようなものだな 最低限のコミュ力ないとプロジェクトのメンバーと意志疎通できなくて効率悪かったり、
とんでもないトラブルに繋がる可能性もあるしな
過度に求めすぎる必要はないが、及第点に達してないと困る 効率が悪い程度ならまだいいんだよ、良くはないけどそこまで我儘言えない場合はある
トラブったら最初からいなかった方がマシ級の裏目になるのが最悪
技術発展して情報の影響力・信用の価値が上がるに伴いトラブル裏目の重みも上がるから
及第点のハードルも期待値の形で間接的に上がってる近年 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
