連邦取引委員会の上級弁護士が、少なくとも過去20年間にはなかったペースで退職しており、拡大的な規則制定を進める同委員会が直面する課題に拍車をかけています。

連邦情報公開法に基づきBloomberg Lawが入手したデータによると、2021年から2022年の2年間に71人の「ラインスタッフ」弁護士（GS-15と呼ばれる連邦政府の給与体系の最上位に位置するリーダー格ではない上級弁護士）が同機関を退職していることがわかった。
これは、2000年以降、比較可能な2年間の同カテゴリーの離職者数としては最も多い数字です。

FTCは、リナ・カーン委員長の下、雇用主の競業避止義務の禁止や、企業が「商業的監視」に従事し、収集した消費者データを販売または共有することを制限する提案など、意欲的なルール作りに取り組んでおり、今回の退任の波は、その一環です。
カーン委員長は、独占禁止法の執行を積極的に進め、休眠法の復活を図り、大手ハイテク企業の支配を目指しています。

FTC競争局の元局長で、現在はArnold & PorterのパートナーであるDebbie Feinstein氏は、「上級職員やキャリアリーダーが退職すると、多くの制度的知識を失うことになる」と述べています。「キャリア・スタッフは、あることが以前にも検討されたかどうか、以前にも訴訟されたかどうかを知っています。そして、彼らが経験したことは、非常に貴重なことなのです。

局や専門局の副局長や課長補佐など、指導的な弁護士のかなりの部分も2021年に退社している。リーダーシップのある「エグゼクティブ・サービス」職員28人のうち、4分の1がその年に退社した。

民主党が多数を占めるFTCの批判者たちも、スタッフの去就について懸念を示している。

共和党のクリスティン・ウィルソン委員は、3月2日付の辞表で「職員の不満が爆発し、多くの経験豊富な職員が退職し、顕著な "頭脳流出 "を引き起こしている」と述べています。

https://news.bloomberglaw.com/antitrust/senior-ftc-staff-departures-spike-as-ambitious-agenda-looms