04/01/1701:55ID:ryTComhk 昨日、えむえすと合コンやったんです。合コン。そしたらなんか名刺をくれな

[0001 ピカチュウ 2018/08/06(月) 19:37:48.64 ID:4EL+ZKIP0]

なんかSEX依存症の社員？が変なｂろぐ公開してるな・・・・
128: 2006/10/24(火)03:02 ID:h6FeRCDW(1/2) AAS
ん？社内で？
どんなの？
129(1): 2006/10/24(火)21:47 ID:ZGFlazXk(2/2) AAS
上のほうに書いてあるじゃん
130: 2006/10/24(火)22:14 ID:alCafHyU(1) AAS
>>129
外部ﾘﾝｸ:ikuechi041.exblog.jp
これか？
131: 2006/10/24(火)22:51 ID:h6FeRCDW(2/2) AAS
なんだ、そのキモイ顔したクソババァはｗｗｗｗｗ

[0002 当てない打撃だったなんて……… 2018/08/06(月) 19:39:21.93 ID:4EL+ZKIP0]

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[0022 ピカチュウ 2018/08/06(月) 22:55:58.96 ID:pYb+i+0U0]

htsrhrsthrd

[0023 ピカチュウ 2018/08/06(月) 22:56:27.63 ID:pYb+i+0U0]

hreheareah

[0024 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:04:39.09 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0025 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:07:53.51 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0026 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:11:05.29 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
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人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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[0027 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:14:20.34 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0028 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:17:30.54 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0029 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:20:51.16 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ？

[0030 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:24:10.24 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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[0031 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:27:18.48 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0032 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:30:49.63 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0033 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:34:00.02 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0034 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:37:16.28 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0035 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:40:27.81 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0036 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:43:42.74 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0037 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:46:56.87 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0038 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:50:09.24 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0039 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:53:20.85 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0040 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:56:33.70 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0041 ピカチュウ 2018/08/06(月) 23:59:49.56 ID:pYb+i+0U0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0042 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:03:07.79 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0043 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:06:18.56 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0044 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:09:27.32 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0045 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:12:36.20 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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[0046 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:15:45.39 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0047 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:22:03.72 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0048 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:25:15.82 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0049 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:28:24.63 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0050 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:31:32.97 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0051 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:34:41.53 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0052 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:37:50.67 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0053 ピカチュウ 2018/08/07(火) 00:41:05.85 ID:t7RjPsDP0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0054 ピカチュウ 2018/08/07(火) 02:41:24.96 ID:t7RjPsDP0]

nm;l

[0055 ピカチュウ 2018/08/07(火) 11:10:25.04 ID:t7RjPsDP0]

ｙｔふｙｙぐおｌ

[0056 ピカチュウ 2018/08/07(火) 20:02:36.61 ID:n+QIU0SA0]

いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ　◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母、-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

[0057 ピカチュウ 2018/08/08(水) 01:54:08.48 ID:xCZ6kn780]

[0058 ピカチュウ 2018/08/08(水) 11:09:39.32 ID:xCZ6kn7800808]

,

[0059 ピカチュウ 2018/08/08(水) 21:33:39.78 ID:hgHvty9K00808]

,

[0060 ピカチュウ 2018/08/09(木) 02:51:14.91 ID:9BtCtSV/0]

hrehreah

[0061 ピカチュウ 2018/08/09(木) 11:26:45.01 ID:9BtCtSV/0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
外部ﾘﾝｸ[html]:hr-conference.jp
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こいつ？

[0062 ピカチュウ 2018/08/09(木) 21:53:43.41 ID:9BtCtSV/0]

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[0063 ピカチュウ 2018/08/10(金) 02:11:40.84 ID:qW1lt0680]

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[0065 ピカチュウ 2018/08/10(金) 19:38:46.55 ID:qW1lt0680]

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[0066 ピカチュウ 2018/08/11(土) 03:08:59.43 ID:R1kdDnSs0]

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[0068 ピカチュウ 2018/08/12(日) 01:36:53.27 ID:DRZbkMw70]

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[0070 ピカチュウ 2018/08/12(日) 20:16:51.22 ID:DRZbkMw70]

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[0071 ピカチュウ 2018/08/13(月) 01:00:05.83 ID:W1XEnlmT0]

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[0072 ピカチュウ 2018/08/13(月) 11:19:34.37 ID:W1XEnlmT0]

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[0073 ピカチュウ 2018/08/13(月) 19:29:43.75 ID:W1XEnlmT0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0074 ピカチュウ 2018/08/14(火) 02:42:25.84 ID:N56rvxzH0]

0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0075 ピカチュウ 2018/08/14(火) 10:44:10.87 ID:N56rvxzH0]

0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

[0076 ピカチュウ 2018/08/14(火) 21:36:00.61 ID:iK430a8d0]

kl;

[0077 ピカチュウ 2018/08/15(水) 02:44:22.04 ID:LeNDCF0u0]

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[0078 ピカチュウ 2018/08/15(水) 11:39:33.58 ID:LeNDCF0u0]

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[0079 ピカチュウ 2018/08/15(水) 20:51:40.01 ID:LeNDCF0u0]

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[0080 ピカチュウ 2018/08/15(水) 23:53:51.94 ID:LeNDCF0u0]

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[0081 ピカチュウ 2018/08/16(木) 11:38:34.23 ID:RlCVdzdP0]

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[0082 ピカチュウ 2018/08/16(木) 22:13:23.20 ID:RlCVdzdP0]

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[0083 ピカチュウ 2018/08/17(金) 03:11:39.88 ID:MtldU/HM0]

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[0084 ピカチュウ 2018/08/17(金) 03:12:02.12 ID:MtldU/HM0]

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[0085 ピカチュウ 2018/08/17(金) 11:14:20.54 ID:MtldU/HM0]

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[0086 ピカチュウ 2018/08/17(金) 21:06:32.50 ID:MtldU/HM0]

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[0087 ピカチュウ 2018/08/18(土) 01:56:48.54 ID:dXByiikF0]

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[0088 ピカチュウ 2018/08/18(土) 08:44:00.85 ID:QMz7Xtiv0]

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[0089 ピカチュウ 2018/08/18(土) 18:51:02.28 ID:QMz7Xtiv0]

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[0090 ピカチュウ 2018/08/19(日) 02:39:49.01 ID:qyBPCy9e0]

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[0091 ピカチュウ 2018/08/19(日) 11:31:56.23 ID:qyBPCy9e0]

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[0092 ピカチュウ 2018/08/19(日) 19:18:32.60 ID:qyBPCy9e0]

jfg

[0093 ピカチュウ 2018/08/20(月) 01:21:49.20 ID:6rVaRSft0]

hrdfhredfhe

[0094 ピカチュウ 2018/08/20(月) 11:19:34.74 ID:6rVaRSft0]

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

[0095 ピカチュウ 2018/08/20(月) 21:37:39.40 ID:6rVaRSft0]

he

[0096 ピカチュウ 2018/08/21(火) 05:39:10.14 ID:FVFhbB+L0]

hbfdzh

[0097 ピカチュウ 2018/08/21(火) 11:49:54.89 ID:dkQi0Hfd0]

grgea

[0098 ピカチュウ 2018/08/21(火) 22:00:21.54 ID:hzVKkqkK0]

ngdfdng

[0099 ピカチュウ 2018/08/22(水) 02:01:10.83 ID:uDI9Bfy50]

mghgc

[0100 ピカチュウ 2018/08/22(水) 11:48:54.92 ID:uDI9Bfy50]

言ったら、すぐに人のせいにすること。
もろもろ問題になっている件は、佐藤がやれといったことなのに、部下以下が悪いせいにされている。
13 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
14 ：i：2014/06/18(水) 19:22:04.86 ID:uInFBRzb0.net
くそばばあｗｗｗｗ
15 ：あ：2014/06/18(水) 21:06:34.12 ID:d6sKR0cj0.net
前の本部長もそうだけど、佐藤千佳は創価学会だよ。
性器用新聞とれってうるさいんだけどｗ
とらないと首とかいって脅迫するんだけどｗ
会社で政治活動するの止めてくれないかな。
16 ：a-：2014/06/20(金) 01:08:09.80 ID:aHpp4xBw0.net
だって中卒だもんｗ
なんか文句ある？？
17 ：これ：2014/06/21(土) 00:10:58.50 ID:sVHoZKUe0.net[1/2]
>>15

[0101 ピカチュウ 2018/08/22(水) 21:36:16.67 ID:uDI9Bfy50]

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

[0102 ピカチュウ 2018/08/23(木) 02:55:54.95 ID:U2AkChA90]

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

[0103 ピカチュウ 2018/08/23(木) 11:26:06.00 ID:U2AkChA90]

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

[0104 ピカチュウ 2018/08/23(木) 22:39:24.25 ID:U2AkChA90]

nfdndfzf

[0105 ピカチュウ 2018/08/24(金) 03:14:25.50 ID:3Wtwc6HO0]

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[0106 ピカチュウ 2018/08/24(金) 11:48:32.31 ID:3Wtwc6HO0]

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[0107 ピカチュウ 2018/08/24(金) 20:31:32.72 ID:3Wtwc6HO0]

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[0108 ピカチュウ 2018/08/25(土) 01:23:09.10 ID:hIZ6bFIK0]

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[0109 ピカチュウ 2018/08/25(土) 11:34:28.47 ID:hIZ6bFIK0]

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[0110 ピカチュウ 2018/08/25(土) 22:08:34.36 ID:/ItYutqx0]

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[0111 ピカチュウ 2018/08/26(日) 11:28:45.55 ID:SELOILxz0]

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[0112 ピカチュウ 2018/08/26(日) 22:48:12.24 ID:4ju1+2Gg0]

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