がある。抗議先junmatsu@microsoft.com03-4535-3098たか22:3107/302015(つづき佐藤は報告したにも関わらず、何の
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。然るべく調べていただきたい。費用が必要なら10M用意する準備がある。抗議先 junmatsu@microsoft.com 03-4535-3098 たか 22:34 07/30 2015 (つづき)こういった浅ましく、下衆かつ下卑た行為に苦言を呈すと、松本はやくざ風の用心棒のような弁護士を連れ、文句があるなら訴えて来い、他の役員には言うな、嫌がらせだ、 連絡先を公開するなら勝手にしろ威圧し嘲笑した。このサイトに書き込み、情報提供した者はぶっ殺す、辞めさせるなどと公然と発言し、職場環境の士気の低下を図り、優越感に浸っているのである。 たか 22:31 07/30 2015 (つづき)佐藤は報告したにも関わらず、何の音沙汰すら発信しない。そればかりか、他の問題と合わせて、誰がすべての問題の報告者かなどと名誉棄損も著しい尾ひれをつけて、騒擾行為を始 炎上商法】鈴木暢行支店管理営業suzuki.nobuyuki@technopro.com市山千春営業サポート総務経理ichiyama.chiharu@technopro.com (20レス) 上下前次1-新 20: 当てない打撃だったなんて……… 08/06(月)19:32 ID:Fqt60CU+0(20/20) AAS 糖質ババアスレ【TL】40黄また炎上商法ですか?【ID】5921 6759 1902【NM】ma Twitterリンク:PokeGoMaru1 (99レス) 上下前次1-新 93: 08/04(土)19:31 ID:xQ8mKJBhd(1/4) AAS 鈴木 暢行 支店管理、営業 suzuki.nobuyuki@technopro.com 市山 千春 営業サポート(総務、経理) ichiyama.chiharu@technopro.com 石井 靖之 営業 Ishii.Yasuyuki02@technopro.com 所 啓人 営業 Tokorp.Akihito@technopro.com 若栗 春香 営業 Wakaguri.Haruka@technopro.com 磯上 響子 営業サポート(総務、経理) Isogami.Kyoko@technopro.com 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ( ̄∀ ̄)ノ◇ほれほれ:2010/01/30(土) 16:24:54 こんなのひろった 【離婚】 配偶者氏名・中尾嘉宏 従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志 【離婚日】・平成15年5月2日 配偶者氏名・中尾嘉宏 【氏変更の事由】 戸籍法77条2の届出 【優美子の新戸籍】 北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番 【記録されている者】 祐太 生年月日・昭和60年8月7日 父・中尾嘉宏 母・中尾優美子 続柄・長男 【親権を定めた日】 平成15年5月2日 親権者・母、-優美子 【記録されている者】 八千代 生年月日・昭和43年6月7日 【配偶者区分】・妻 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? 0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html ↑ こいつ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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