『有給』で休んだ翌日、お礼を言うべき？
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有給は権利なのに、どうして前日に頭下げて、翌日も頭下げなきゃいけないんだろうと思い、
届出だす時にだけ伝えるだけにしました。
皆さんはどうですか？
昔の部署にいた頃は、休んだ時はどなたかフォローをしてくださっていたり、お互い様の精神で事前の申し出も、お礼も自然にできていました。
今は、日頃から人の業務量など御構い無しに何の説明もなく仕事を丸投げされるし、
休んだところで仕事は1ミリも進まず、助けてもらったことなど、ただの一度もありません。
だから言わなくていいかなと思っていたのですが
「休んだら部署の人に一言言うように」とわざわざ言われてしまいました。
「え？そんなにご迷惑でした？」
とすっとぼけたら、
「この仕事が分かる人がいなくて困ったんだよ」
…それは元々あなたに振られた仕事なんですけど？
困っただけで何か動くわけでもなく、それはそのまま机に置かれていました。
それでも私はすみませんでした、って言わなきゃいけないんでしょうか。
この部署、誰が休もうが辞めようが、私は何も困らないし、頭下げてほしいなんて思いません。
http://okspi.yomiuri.co.jp/reader/view/topic.jsp?tpid=796160 仕事のピークとか急だったら言わなゃな。
切れ目とかで、関係各所に事前連絡済なら不要 グループウェア使って他のチームのスケジュールとか見れない会社なのかな？
つまりクソ会社だったってこと
ご愁傷様 Assetto Corsa Competizioneリリース日は有休提出済
Forza Horizon 4リリース日(アルティメット)は土日の前なので遠慮して有休未提出
ZOEリリース日は出すかどうか迷ってるとこ
仕事だいすき 言うも何も自然にわかることだろ
それに属人化生んでるのに言ってどうしろと
管理者が悪い 仕事を手伝ってもらったならお礼は言うべき
何にもされてないならお礼はいらない
でも仕事が来てできなくて困った、といわれたら
その時にその人に迷惑かけてゴメンネとどう思ってようが口だけでもいうべきだと思う
何もしなくてもお礼いうのだけはしなくてもいいと思うぞ そんぐらい自分で判断せえやとしか言いようがない
ネットで同意求めるのが気持ち悪い 有給取らせる事前提になってない会社のシステムが悪いんだよ
普段でもギリギリで回ってるとこに人数が減るから半端なく負担が増える 朝起きたら
ありがとう
夜寝る前も
ありがとう
ゲハ的に言えば
支持するハードやソフトが週販で勝ってたらありがとう
1日10回はありがとう
当たり前だよなぁ？
感謝が足りない まったくだな
ケースバイケースの話を何でそう一括りに問題提起したくなるのか分からない
これも、人類が作り出してしまった最悪システム「いいねボタン」の悪影響の一つか 有給とるのに理由はいらんし、礼もいらん。
日本の有給制度自体がおかしい。
まぁ、審査中に担当が休んだのはむかついた。 他人が休んでも自分が負担にならなければ、言わんでもいいやろ 職場によって違うとしか言えんわな
1人休んだら回らなくて大変って仕事なら礼くらいは言わないとだけど
ウチとかは毎日ノルマとかあるわけじゃないんでサクッと休める 有給を取らせろって人に
自分の仕事の状態とか無視して有給取らせろって人が多い気がする
忙しい時や立て込んでる時、人がいない時に有給を取らせてもらえないとかそんなん 会社に言う必要はないが、
同僚やチームの人間には言わないとダメだろ。
いてもいなくても同じみたいな空気な仕事だったらいいけど。 有給休暇なんて無くして休日そのものを増やすべき、その方が絶対いい 土下座して本当に休んで申し訳ない
今後一切休まないという自戒の念を込めて
謝るべき 急な有給は言うべきだと思うけど、
何週間も前から組まれてる有給は言う必要無いだろ
周りのスケジュール乱した訳じゃ無いし 高い金貰ってるなら当然言う
安い給料なら言う必要は無い 社長は「働いてくれてありがとう」ってお前に言うか？
そういうことだ 普通の休日でも朝礼でお休みさせて頂きありがとうって言わされるんだが お礼も言うし差し入れももってく
少人数や仲良し系職場だとそんなだろうけど
挨拶や会話無いような所なら要らないんじゃね 上長に休んだ分のタスク確認のついでに体調不良なら体調報告、私用なら一言コミュニケーション交わすくらいしろ そんなたいそうな仕事してるわけじゃないのに、おれが休んだら仕事まわらなくなるとか、迷惑かかるとか考えるやつ多すぎ 病気で休んだとき、上の奴に勝手に有給にされてた。
次の日の朝のミーティングで謝罪させられた。
あいさつすれば金貰える、とても楽な制度。
もちろん事前に申請して許可もらってれば挨拶しない。
それで文句でるなら上の奴の責任。
上の奴が他の文句が出ないように話し通してないのが悪い。 どっか旅行いったら必ずお土産買うようにしてるよ。お礼とかは別に言わんけど 別に管理職の俺には言う必要はないけど
仕事を代わりにやってもらった人には言った方が良いかもな
言わなくてもいいけどさお互い様だから
俺は有給ありがとうとは言わないけど
自分の仕事を手伝ってもらったら例は必ず言う 迷うくらいなら一言お礼言えばいいんじゃない？別に減るもんでもないし、堂々とドンッと構えておけ 一言言えばホイホイ休めるな、ワーイ！
ってポジティブにとって
すんませーん言っとけばいいんだよ そんなんだから有給の非使用率ランキング1位なんだよ 何事もなく人間関係を維持するために
ちょっと頭下げるだけの作業に
そこまでグダグダ理由付けて嫌がる精神がまず、よくわからん 当然の権利だから礼は言わんとなったら
礼なんて命の恩人ぐらいにしか言わないことになるやろ
気分でいいよ
言いたきゃ言え
言われなくてもどうも思わん 有給は権利だ
何食わぬ顔で出るわ
休み中の仕事を他の人に引き継いでたらその人にお礼言うけどね 関連する業務の調整はしとかないといけないわな。
それで、「じゃ、明日休みますんで、すみません。」ぐらいの「挨拶」は言ってもいいかと。
休み明けのお礼までは言わないかな。 急きょだれかが穴を埋めるような有給の取り方ならお礼は言うべきだろ
前もって申請しているなら別にいいとは思うけど、職場によるんじゃない？ 有給は会社と個人の関係
だから堂々としてるのは問題ない
謝罪は個人と個人の関係
一言合った方がその後が円滑になる
会社人なら何も言わなくてもいいが、社会人なら一言言うべき 週休となんら変わらん
区別する理由がない
お礼は不要 有給取ったら他の人がその分仕事増える訳でそれに対してありがとうくらい言っても良いんじゃないかね 礼儀として頭下げる それだけの話
イチイチ頭下げることに理由づけてるのがなんというかめんどくさい 単に人付き合いが上手いか下手かの問題だろ
またアホな理由で他人に関わりたくないとか言ってんのか？ >>1
働かないと生きていけない庶民が子供を残すとかありえないから
つまり、親が責任を取るべきであって
君は謝る必要はまったくない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
