女性、外国人、中途採用者などを区別した管理職登用の目標値は設定しておりませんが、お客さまの趣味・嗜好の多様性が進む娯楽のビジネスをグローバルに展開している当社において、多様な人材の活用は不可欠であり、海外のグループ会社を含めた多様な社員の個性や強みを尊重し、それらを生かせる環境づくりを進めています。

その一環として、女性の採用推進や活躍できる環境の整備に努めており、

女性の管理職については、グローバルでの任天堂グループ主要拠点における現状の比率（2021年3月末時点で23.7％）、日本における任天堂株式会社の現状の比率（2021年3月末時点で4.2％）の向上に取り組んでいきたいと考えています。

https://www.nintendo.co.jp/ir/management/governance.pdf